人力资源部业务价值评价
人力资源部业务价值评价工作是根据一套完整的业务价值评价指标对部门开展的16项常规业务进行的价值评价，评价指标包含劳动责任30%（1-11题）、劳动复杂程度20%（12-20题）、劳动强度30%（21-29题）、劳动条件20%（30-35题）四个维度，满分1000分。请各位评价人按照您对该项业务的认知给出客观、公正的评价。感谢您的耐心参与！
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1
安全责任：按可能产生事故的机率和可能危害的严重程度分级。可能产生事故的机率高和程度严重的分数高，可能产生事故的机率低和危害程度很轻的分数低。1．业务发生生产事故的概率很小，但对企业的效益会产生的影响,1-10。2．业务发生生产事故的概率较小，对人身设备危害程度较低，11-20。3．业务发生生产事故的概率一般，对人身设备危害程度一般21-30。4．业务发生生产事故的概率较大，对人身设备危害程度较大31-40。5．业务发生生产事故的概率很大，对人身设备危害程度很大41-50。
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2
安全责任：按可能产生事故的机率和可能危害的严重程度分级。可能产生事故的机率高和程度严重的分数高，可能产生事故的机率低和危害程度很轻的分数低。1．业务发生生产事故的概率很小，但对企业的效益会产生的影响,1-10。2．业务发生生产事故的概率较小，对人身设备危害程度较低，11-20。3．业务发生生产事故的概率一般，对人身设备危害程度一般21-30。4．业务发生生产事故的概率较大，对人身设备危害程度较大31-40。5．业务发生生产事故的概率很大，对人身设备危害程度很大41-50。
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3
生产责任：是以业务分类为基础，以业务责任为依据，按在生产及经营过程中所处的地位分级。对生产有重大影响的主要业务分数最高。1．业务在企业的生产和经营全过程中有很小的关系，1-6。2．业务在企业的生产和经营全过程中有一定的关系，7-12。3．业务在企业的生产和经营全过程中有较大的关系，13-18。4．业务在企业的生产和经营全过程中有很大的关系，19-24。5．业务在企业的生产和经营全过程中有重大的关系，25-30。
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4
优质服务责任：按不同业务优质服务责任在企业的生产经营过程中的影响程度分级。影响程度大并负主要责任的分数较高，影响程度小负一般责任的分数较低。1.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响很小，1-6。2.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响较小，7-12。3.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响一般，13-18。4.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响较大，19-24。5.业务在企业生产和经营的过程中对营销服务质量指标影响很大，25-30。
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5
经济效益责任：按不同业务在生产及经营过程中对企业经济效益的影响程度分级。承担重要经济指标、负主要责任的分数较高，承担一般经济指标、负一般责任的分数较低。1．对企业的经济效益指标有较小的责任,1-5。2．对企业的经济效益指标负一般的责任,6-10。3．对企业的经济效益指标负较大的责任,11-20。4．对企业的经济效益指标负很大的责任,21-30。
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6
社会效益责任：按不同业务在生产及经营过程中对社会经济发展的影响程度分级。承担促进本地区经济发展、保障电力系统稳定运行责任大小进行分级。1．对本地区的社会效益指标有较小的责任,1-5。2．对本地区的社会效益指标负一般的责任,6-10。3．对本地区的社会效益指标负较大的责任,11-20。4．对本地区的社会效益指标负很大的责任,21-30。
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7
政治稳定责任：按不同的业务在生产及经营过程中对维护企业稳定影响程度分级。1．管理工作的范围和承担责任很小，1-5。2．管理工作的范围和承担责任一般，6-10。3．管理工作的范围和承担责任较大,11-20。4．管理工作的范围和承担责任很大,21-30。
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8
管理监督责任：按不同的业务在生产及经营过程中担负对下级单位的指导、监督责任。指导、监督责任工作任务多的分数高，较少涉及指导或监督职责的分数较低。1．管理工作的范围和承担指导、监督责任很小,1-5。2．管理工作的范围和承担指导、监督责任一般,6-10。3．管理工作的范围和承担指导、监督责任较大,11-15。4．管理工作的范围和承担指导、监督责任很大,16-20。
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9
职工权利维护责任：按不同的业务在生产及经营过程中担负维护职工职业防护、劳动保护、薪酬福利、休假等合法权益。1.管理工作的范围和承担职工权利维护责任很小,1-5。2.管理工作的范围和承担职工权利维护责任一般,6-10。3.管理工作的范围和承担职工权利维护责任较大,11-15。4.管理工作的范围和承担职工权利维护责任很大,16-20。
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10
企业权利维护责任：按不同的业务在生产及经营过程中担负维护企业生产、经营效益、法律事务等权益。1.管理工作的范围和承担企业权利维护责任很小,1-5。2.管理工作的范围和承担企业权利维护责任一般,6-10。3.管理工作的范围和承担企业权利维护责任较大,11-15。4.管理工作的范围和承担企业权利维护责任很大,16-20。
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11
企业宣传及舆情维护责任：按不同的业务在生产及经营过程中负责企业形象宣传、党务宣传、舆情导向等工作的程度。1.管理工作的范围和承担企业宣传及舆情维护责任很小,1-5。2.管理工作的范围和承担企业宣传及舆情维护责任一般,6-10。3.管理工作的范围和承担企业宣传及舆情维护责任较大,11-15。4.管理工作的范围和承担企业宣传及舆情维护责任很大,16-20。
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12
廉政风险责任：按不同的业务在生产及经营过程中涉及廉政风险等方面的程度。1.管理工作的范围涉及风险管控等工作很少,1-5。2.管理工作的范围涉及风险管控等工作一般,6-10。3.管理工作的范围涉及风险管控等工作较多,11-15。4.管理工作的范围涉及风险管控等工作很多,16-20。
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13
经验要求：按工作业务的复杂程度对最低工作经验要求。技术性较强、协调能力要求高的业务，一般要求经验丰富。1．复杂程度很低，基本无工作经验要求,1-4。2．复杂程度较低，工作经验要求较低,5-8。3．复杂程度一般，工作经验要求一般,9-12。4．复杂程度较高，工作经验要求较高,13-16。5．复杂程度很高，工作经验要求很高,17-20。
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14
专业能力：按业务对应专业要求应达到的专业理论知识、实际检验能力分级。1．工作需要专业能力要求很小,1-10。2．工作需要专业能力要求较低,11-20。3．工作需要专业能力要求一般,21-25。4．工作需要专业能力要求很高,26-30。
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15
创新能力：按工作业务对应专业可能产出科技进步奖、管理创新（QC）、经济管理成果等成果登记、数量进行分级。1.创新能力很低,1-5。2.创新能力较低,6-10。3.创新能力较高,11-15。4.创新能力很高,16-20。
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16
沟通协调能力：按工作业务需指导或协调各部门合作以顺利开展业务，以协调对象所在层次、人员数量、频繁程度进行分级。1.工作需要沟通协调很少，1-10。2.工作需要沟通协调较少,11-20。3.工作需要沟通协调较多,21-25。4.工作需要沟通协调很多,26-30
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17
学习能力要求：按工作业务对应专业知识的涉及面、技术的更新换代速度、技能鉴定考试难易、专业调考难易程度等进行分级。1.工作业务对学习能力要求较低,1-5。2.工作业务对学习能力要求一般,6-10。3.工作业务对学习能力要求较高,11-15。4.工作业务对学习能力要求很高,16-20。
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18
团队协作要求：按工作业务对应工作所需团结协作的程度进行分级。1.工作业务对团队要求很低，一人即可完成,1-5。2.工作业务对团队有一定要求，三人及以下可完成,6-10。3.工作业务对团队要求较高，需3-10人的团队,11-15。4.工作业务对团队要求很高，需10人以上团队,16-20。
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19
独立工作所需年限1.工作业务职工能够独立开展业务工作年限要求很低，半年及以下,1-5。2.工作业务职工能够独立开展业务工作年限要求一般，半年至一年,6-10。3.工作业务职工能够独立开展业务工作年限要求较高，一年至三年,11-15。4.工作业务职工能够独立开展业务工作年限要求很高，三年至五年,16-20。
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20
专业涉及面：按照工作业务开展工作时所需了解及沟通的专业或部门进行分级。1.工作业务专业涉及面单一,1-5。2.工作业务专业涉及面较少,6-10。3.工作业务专业涉及面较多,11-15。4.工作业务专业涉及面广泛,16-20。
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21
体力劳动强度：主要按体力消耗的程度分级。完全依靠体力的重体力劳动的分数高，使用体力很轻的分数低。1．体力消耗很低,1-8。2．体力消耗较低,9-16。3．体力消耗一般,17-24。4．体力消耗较高,25-32。5．体力消耗很高,33-40。
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22
脑力劳动：主要按脑力和实力紧张程度分级。需要脑力和视力高度集中、进行高度紧张而准确活动的分数高，需要短时间主义、脑力和视力长时间处于松弛状态的分数低。1．从事很轻的脑力劳动为主,1-8。2．从事较轻脑力劳动为主,9-16。3．从事一般脑力劳动为主,17-24。4．从事较强脑力劳动为主,25-32。5．从事很强脑力劳动为主,33-40。
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23
工作负荷率：按不同业务的工作性质承担的工作量多少进行分级。1．工作量、工作负荷率较小,1-10。2．工作量、工作负荷率一般,11-20。3．工作量、工作负荷率较大,21-30。4．工作量、工作负荷率很大,31-40。
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24
心理压力：按不同业务的工作性质员工承担的心理压力大小进行分级。1．工作心理压力较小,1-7。2．工作心理压力一般,8-14。3．工作心理压力较大,15-21。4．工作心理压力很大,22-30。
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25
工作时长：按不同业务的工作性质员工真实工作的时间长短进行分级。1．工作时间正常规律,1-7。2．工作时间正常规律，经常加班,8-14。3．工作时间不规律,15-21。4．工作时间不规律，经常加班,22-30。
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26
工作外出率：按不同业务的工作性质员工工作外出频繁程度进行分级。1．工作中很少外出,1-7。2．工作中偶尔外出,8-14。3．工作中经常外出,15-21。4．工作中频繁外出,22-30。
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27
工作夜班率：按不同业务的工作性质员工工作夜班频繁程度进行分级。1．工作中很少（无）夜班,1-10。2．工作中偶尔上夜班（含外出检修）,11-20。3．工作中经常上夜班,21-30。
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28
文件性工作量：按不同业务的工作性质员工编制规程、办法、制度、标准、报表等文件的数量进行分级。1．工作中文件性工作任务量很少,1-10。2．工作中文件性工作任务量较多,11-20。3．工作中文件性工作任务量很多，21-30。
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29
临时性工作量：按不同业务工作性质迎检、督导、临时性工作任务量的多少进行分级。1．工作中临时性工作任务量很少，1-10。2．工作中临时性工作任务量较多,11-20。3．工作中临时性工作任务量很多,21-30。
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30
危害性：按不同业务所接触的有毒有害物质对劳动者健康的影响程度分级。主要是指在劳动过程中经常接触粉尘、噪声、高温和其它有毒有害物质作业，危害程度按国家标准或行业标准执行。1．业务的作业环境对身体无危害,1-10。2．业务的作业环境对身体危害小,11-20。3．业务的作业环境对身体危害一般,21-30。4．业务的作业环境对身体危害较大,31-40。
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31
危险性：不同业务作业的危险因素对劳动者人身安全的影响程度分级，危险作业主要是指高空作业、高压带电作业、带压堵漏等作业。1．业务对人身可能造成伤害很小，1-8。2．业务对人身可能造成伤害较小,9-16。3．业务对人身可能造成伤害一般,17-24。4．业务对人身可能造成伤害较大,25-32。5．业务对人身可能造成伤害很大,33-40。
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32
工作场地差异：按工作场地客观环境的差异分级。常年大部分时间在露天、地下、洞内、高空及大容器内等条件下作业的分数较高，室内作业分时较低。1．完全室内，1-10。2．大部分在室内，11-20。3．大部分在室外,21-30。4.大部分在野外、地下、高空，31-40。
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33
所在地理位置：按工作业务所在地区离市区远近进行分级。1．工作业务在市区，1-10。2．工作业务在旗县城关地区,11-20。3．工作业务在旗县非城关地区,21-30。
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34
面向对象：按工作业务所需服务或经常沟通的对象进行分级。1．面向对象为设备,1-10。2．面向对象为企业内部员工,11-20。3．面向对象为企业外部人员或单位,21-30。
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35
工作自由度1．工作较为自由，可随时变更工作时间与业务的，1-6。2．工作比较固定，且受到一定的指导与监督的,7-14。3．工作非常固定，且受到严格的指导与监督的,15-20。
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36
学历要求：工作业务的复杂程度对最低学历要求。专业技术性较强的业务一般要求本科及以上。1．专科以下学历,5。2．专科学历,10。3．本科学历,15。4.硕士及以上学历,20。