* 1   工作态度与责任心①员工能够服从企业的工作安排，展现出高度的工作责任心。②员工对待工作认真，积极面对挑战，主动承担岗位职责之外的工作任务。

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* 2   专业知识与技能①员工的专业基础符合岗位所要求的专业能力水平。②试用期间能够充分掌握岗位所需的专业技能并能在工作开展中实际运用。

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* 3   学习能力与适应性①具备高度的学习意愿与自我成长意识，有较强的学习能力，能够快速接受并学习新知识。②能快速融入企业文化、融入团队，面对新任务、新环境展现出较强的适应能力。

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* 4   沟通与团队合作能力①具备良好的语言表达能力，善于主动沟通，掌握基础的沟通技巧。②具备较强的团队合作意识，能够妥善处理团队协作及团队冲突问题，积极促进团队目标的实现。

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* 5   创新能力①员工在日常工作中善于打破常规，积极提出新思路、新方法、新流程，时刻保持创新意识。②具备主动思考、发现问题、解决问题的能力，通过不断学习提升，适应不断变化的工作需求。

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* 6   执行力与工作效率①遵守公司规章制度，服从部门的工作安排，能够按时、保质保量的完成各项工作任务，展现出较强的执行能力。②具备良好的计划管理能力，能够准确识别任务优先级并合理分配资源，在有效的时间内达成最优的工作结果。

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* 7   敬业度与勤奋度①员工在日常工作中展现出敬业奉献、吃苦耐劳的工作态度。②认同企业文化价值观，对待工作务实、勤奋、主动付出。

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* 8   个人影响力①员工在团队中展现出较强的个人影响力，能够通过自身的行为、言论或成就对他人产生积极向上的引导作用。②具备一定的团队管理能力与领导力素质。

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* 9   工作成果与贡献①试用期间能够按照公司要求完成项目、业绩目标。②能够对团队或公司整体的目标达成做出一定的贡献。

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* 10   成长与发展潜力①员工对自身职业发展具备较清晰的认知与规划，符合企业的用人需求。②具备良好的发展潜力与可持续培养的价值。

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