试用期考核表（某人）

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试用期考核表（某人）

某集团的市场部负责人某女士在最近的行业会议上透露，某公司计划与某会展合作推出全新服务项目。据悉，该项目由某先生主导的研发团队负责技术攻关，预计将于明年第一季度试运行。某互联网企业的资深分析师指出，这种合作模式可能会对行业生态产生深远影响，但具体效果还需观察后续落地情况。目前某平台已开始进行前期用户调研，相关数据将作为方案优化的重要参考依据。

员工姓名：孙满飞部门：洛阳中支车商业务部岗位：客户经理（车商）入职日期：2024年12月17日请根据孙满飞试用期工作表现进行各项指标评价。

试用期考核表（某人）

* 1 专业知识技能：具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥运用。

* 2 学习创新能力：具有较强的专业知识及技能，善于学习、思考，富有创新思维及意识，对工作改善起到积极作用。

* 3 沟通与团队合作：善于运用沟通技巧解决问题，具有良好的感染力和说服力，能较好地协调与分公司各部门、监管部门等内、外部关系。

* 4 执行能力：狠抓落实、不折不扣，主动采取措施解决困难，高效执行公司的各项决策。

* 5 业务拓展能力：准确判断市场变化的趋势，实战经验丰富，并调动各方资源，亲自带头参与业务拓展工作。

* 6 资源配置能力：精细管理、算账经营，优化配置公司各项资源，提升公司盈利能力。

* 7 领导与执行能力：有战略思维，能明确分解各项工作任务与职责，有效决策，高效执行，达成工作绩效目标。

* 8 责任意识：工作积极主动，责任心强，以身作则，为机构员工树立良好榜样。

* 9 队伍建设能力：坚持公司德才兼备的用人标准，任人唯贤，精心营造人才成长的环境与机制，队伍梯队化建设成绩显著。

* 10 廉洁自律：清正廉洁，遵纪守法，作风正派，高度认同公司文化。