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华中地区转正评估单（9月）
依据《某公司职员关系管理作业标准》，每位评委采取记名方式对申请人进行评分； 1、转正申请人评审总分100分，评委现场平均分（算术平均）≥80分为合格分数。 请各位评委在客观、公正地做出评判！
一、通用能力（满分50分），主要维度为：1.文化匹配度（10分）2.思考解决问题能力（10分）3.学习/总结能力（10分）4.管理层（陈和馨、冯水凤）考核经营管理能力；中坚层（王烽、陶正凯）考核高效执行能力（10分）5.管理层（陈和馨、冯水凤）考核团队建制能力；中坚层（王烽、陶正凯）考核有效沟通能力（10分）
*
1
1.文化匹配度（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
*
2
2.思考解决问题能力（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
*
3
3.学习/总结能力（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
*
4
4.管理层（陈和馨、冯水凤）考核经营管理能力；中坚层（王烽、陶正凯）考核高效执行能力（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
*
5
1.管理层（陈和馨、冯水凤）考核团队建制能力；中坚层（王烽、陶正凯）考核有效沟通能力（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
二、转正评估（50分），主要维度为：1.绩效任务完成评估（10分）2.培养潜力值评估（10分）3.职位匹配度评估（10分）4.专业能力考核评估（10分）5.职业素养评估（10分）
*
6
1.绩效任务完成评估（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
*
7
2.培养潜力值评估（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
*
8
3.职位匹配度评估（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
*
9
4.专业能力考核评估（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
*
10
5.职业素养评估（满分10分）
标准分8分
员工1
员工2
员工3
……
三、您对本次竞聘候选人有哪些工作建议？
*
11
请客观、公正的做出评价
建议转正
提前转正
不合格
员工1
员工2
员工3
……
四、您认为本次转正申请人有哪些建议？
*
12
请用文字叙述、认真作答
员工1
员工2
员工3
……