新员工试用期阶段性考核表
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1
适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本质工作职责、工作程序及公司情况，总分10分。被动接受公司的各种信息，不注定了解工作职责和工作程序（1-3分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行（4-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度（7-10分）
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2
工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来，总分12分。由于缺乏知识、经验，不给与具体难以胜任的工作（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点（4-6分）具备目前工作所必需的知识和经验（7-8分）具备丰富的知识和经验，能客服苦难，做好工作（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作（11-12分）
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3
理解能力对上级指示、指导的理解能力，总分10分。理解能力迟钝，需要反复指导（1-3分）理解能力一般，需要加以提示（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助（7-10分）
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4
人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往，总分8分。沉默寡言，与他人交谈较少（1-3分）他人的交往只限于工作关系（4-6分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来（7-8分）
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5
责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任，总分8分。对工作漫不经心，没有责任感（1-3分）能够完成任务，但有时较草率（4-6分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任（7-8分）
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6
判断能力对于工作中出现的问题做出判断于估计的能力，总分8分。经常出现判断失误，琐微之事举棋不定（1-3分）判断过程需要较长时间，并偶有失误（4-6分）判断正确、迅速（7-8分）
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7
进取心不断学习工作有关的新知识，接手新观念的能力，总分8分。常常在困难棉签退缩（1-3分）能运用所学的知识，做好本职工作（4-6分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力（7-8分）
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8
合作性能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作，总分8分。经常关心自我利益，与合作共事有困难（1-3分）能够与我合作，不产生摩擦和冲突（4-6分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作（7-8分）
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9
勤奋性工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律，总分8分。缺乏工作热情，工作不主动（1-3分）能够遵守工作纪律，完成工作任务（4-6分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务（7-8分）
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10
工作效果工作效果如何，总分20分。经常出错或失误，不能单独工作。（1-5分）偶尔出错或失误，需要加以指导（6-10分）工作效果良好，能够胜任（11-15分）工作成绩优秀，有发展潜力（16-20分）