遂宁市12345项目试岗人员测评
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1
面对热线突发问题（如集中投诉、系统故障），试岗人员能否快速分析问题核心，制定可行解决方案并推动落地？
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2
试岗人员是否能结合管辖岗位实际，主动建立或优化管理制度、操作规程（如派单流程、客服话术规范），且制度执行效果良好？
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3
试岗人员是否及时、准确向上级汇报岗位工作进展（如每日/每周诉求处理数据、存在的问题），且汇报内容清晰、重点突出？
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4
当热线内部部门（如客服组、行政组）或岗位间出现工作衔接问题（如派单延迟、信息传递误差），试岗人员能否有效协调，推动问题解决？
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5
试岗人员向下属传达公司/部门会议精神、工作指令时，能否确保下属准确理解，且后续能跟踪指令执行情况？
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6
试岗人员是否主动关注下属工作状态，定期给予工作指导（如客服技巧、问题处理方法），帮助下属提升工作能力？
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7
面对下属工作中的失误（如诉求记录错误、服务态度问题），试岗人员能否合理指正并协助改进，同时有效激发下属工作积极性？
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8
试岗人员是否能根据下属的能力和工作任务，合理分配工作，确保团队整体高效完成热线工作目标（如每日诉求处理量、满意度指标）？
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9
试岗人员管辖的岗位/团队能否按时完成工作任务，且工作质量（如诉求解决率、民众满意度）达标？
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10
试岗人员是否具备热线工作所需的专业知识（如政务政策法规、热线业务流程）和实操技能，且能熟练运用解决实际问题？
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11
试岗人员是否认同并践行公司/热线的价值观（如“以民众为中心”“高效服务”），在工作中展现出符合价值观的行为？
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12
试岗人员对公司及部门的管理制度、操作规程（如考勤制度、服务规范）的执行力度如何，是否能以身作则带动下属执行？
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13
试岗人员是否主动承担额外工作任务（如协助其他岗位处理突发诉求、参与热线优化项目），且能全力完成？
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14
在跨岗位协作项目（如热线服务流程优化、民众满意度提升活动）中，试岗人员能否提出有建设性的思路，推动团队达成共同目标？
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15
当协作中出现意见分歧（如派单优先级、问题处理方式争议），试岗人员能否基于热线工作实际（如民众诉求紧急程度），提出合理决策建议？
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16
与试岗人员协作时，其是否能清晰、准确传递工作信息（如诉求细节、对接要求），避免因信息误差导致工作失误？
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17
当跨岗位工作出现衔接问题（如客服组与行政组数据对接延迟），试岗人员是否能主动参与协调，推动问题快速解决？
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18
试岗人员是否能耐心倾听同级的工作意见和建议，且在合理范围内采纳调整工作方式？
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19
在团队协作中，试岗人员是否能主动分享自身的热线工作经验（如复杂诉求处理技巧、政策解读方法），帮助同级提升工作能力？
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20
当协作任务繁重时，试岗人员是否能主动分担同级的工作压力（如协助处理积压诉求、分担数据整理工作），保障团队整体进度？
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21
试岗人员是否能尊重同级的工作分工和专业意见，形成相互支持的协作氛围？
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22
试岗人员在协作工作中（如共同处理批量诉求、联合开展回访工作），完成自身负责部分的效率和质量如何？
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23
试岗人员处理热线业务时，是否能熟练运用专业知识（如政策法规、业务流程），确保协作工作的准确性？
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24
试岗人员是否能按时完成协作任务，且其工作成果是否能满足团队整体目标（如协作项目的民众满意度、问题解决率）？
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25
试岗人员在协作中是否展现出团队精神，愿意为了整体工作目标（如热线服务质量提升）配合调整自身工作安排？
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26
试岗人员是否严格遵守公司及部门的管理制度（如协作流程规范、信息保密制度），且无违规行为？
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27
面对协作中的困难和问题，试岗人员是否能积极面对，不推诿责任，主动参与解决？