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试用期考核表（某地某人）
某集团计划于2024年举办一场大型国际会展活动，该活动将由旗下的某会展具体承办。项目负责人某人表示，本次会展将聚焦科技创新主题，预计吸引全球超过500家企业参展。目前筹备工作已进入关键阶段，市场部某人正与设计团队某人紧密合作，推进展位规划和宣传方案。某公司作为技术支持伙伴，将为活动提供数字平台解决方案。
员工姓名：李培部门：商丘中支车商业务部岗位：客户经理（车商）入职日期：2025年6月3日请根据李培试用期工作表现进行各项指标评价打分，打分方式：最低分为1分，最高分为10分。
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1
专业知识技能：具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥运用。
1
10
员工1
员工2
员工3
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2
学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的理论知识和工作技能。
1
10
员工1
员工2
员工3
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3
沟通与团队合作：善于沟通，能将各项信息准确的上传下达，集体意识与大局观强，团队合作融洽。
1
10
员工1
员工2
员工3
……
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4
执行能力：理解工作要求，实际操作力强，独立承担本职工作范围内各项任务。
1
10
员工1
员工2
员工3
……
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5
工作任务完成度：出色完成领导布置任务，数量、质量均得到认可。
1
10
员工1
员工2
员工3
……
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6
工作效率：按时完成各项工作，对于突发性、紧急性的工作任务能加班加点及时完成。
1
10
员工1
员工2
员工3
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7
领导与执行能力：有战略思维，能明确分解各项工作任务与职责，有效决策，高效执行，达成工作绩效目标。
1
10
员工1
员工2
员工3
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8
责任意识：工作积极主动，责任心强，不推诿扯皮，对自己的行为结果负责。
1
10
员工1
员工2
员工3
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9
认真、精细程度：工作认真一丝不苟；处理问题细致周全，注重细节。
1
10
员工1
员工2
员工3
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10
廉洁自律：清正廉洁，遵纪守法，作风正派，高度认同公司文化。
1
10
员工1
员工2
员工3
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