* 1   沟通能力：是将信息从发送者有效传递到接受者，并使其理解、接受。即：是信息的传递与理解评分规则：1.能清楚准确的表达出个人的思想，能完整理解别人的言语。0-5分2.能通过多种表达发式和对沟通环境的布置，与别人在愉快的氛围中达成基本的共识。6-10分3.能通过多种表达发式和对沟通环境的布置，与别人在愉快的氛围中达成共识，并且能积极引导别人的思路。11-16分4.能通过多种表达发式和对沟通环境的布置，与别人在愉快的氛围中达成共识，并且能积极引导别人的思路，消除别人潜在的顾虑。17-20分

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* 2   学习能力/心态：学习和接受新事物和新观念的能力和态度评分规则：1.对学习的热情不够，缺少自我学习和提高的意识。0-5分2.对学习有一定的热情，愿意自我学习和提高，但缺少持之以恒的精神。6-10分3.表现出对学习的热情，愿意自我学习和提高，针对不同工作环境和任务采用不同的工作方法。11-16分4.学习的热情很高，愿意自我学习和提高，适时了解新知识，及时提高自己，工作方法相比以前高效。17-20分

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* 3   工作规划能力：是指对个人的工作做出计划，合理高效的安排时间，并对在此过程中可能出现的问题进行组织协调能力评分规则：1.只能根据上级的指示或在上级的指导下对工作进行安排，制定个人工作计划并组织实施。0-3分2.在与相关人员有效沟通后，并对计划中可能的问题有一定的判断，但规划组织稍有差错。4-7分3.做好工作计划，合理安排时间，进行资源的有效配置。按工作轻重缓急进行安排，设定目标，将工作分解成不同地流程步骤，制定工作计划和安排工作，根据工作出现的问题进行调整。8-10分

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* 4   团队协作能力：是指根据工作任务，协作群体，从而实现组织目标的能力评分规则：1.专注个人份内工作，团队协作不多。0-3分2.团队协作仅限于本部门，跨部门协作不是很多。4-7分3.理解公司角色，理解团队角色，在自己负责的业务范围内，建立相互协作的工作氛围，并积极主动了解同事的需要，站在公司立场考虑问题。8-10分

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* 5   组织能力：开展组织工作的能力评分规则：1.组织能力比较缺乏，不能够很好的调动大家气氛，积极性也不高。0-3分2.在与相关人员有效沟通后，并对计划中可能的问题有一定的判断，但组织中稍有差错。4-7分3.有效地实现目标，灵活地运用各种方法，把各种力量合理地组织和有效地协调起来的能力，独自组织部门人员参加活动，开具例会，部门聚餐，增加部门的凝聚力、团队精神。8-10分

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* 6   责任心：个人对自己、他人、集体、国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度而产生的情绪体验评分规则：1.工作的完成情况以上班时间为界，对未完成的工作拖拉，找借口。0-7分2.对待工作认真负责，尽量在规定时间内保质保量的完成。8-15分3.合理安排并规划自己的工作，对于未完成的任务勇于承担责任，并主动解决，落实。16-23分4.合理安排并规划自己的工作，对于计划或要求内的工作想尽办法完成。24-30分

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