* 1   【系统思维】具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面。

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• 关联性弱

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* 2   【专业技能】专业经验丰富，熟悉公司相关业务流程，熟知专业领域内常见问题与难题。

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* 3   【专业运用】能从专业上给予下级指导和帮助，能向上级或其他部门提供专业建议。

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* 4   【交付成果】能根据内外部环境变化与组织发展需要，搭建和优化业务流程体系，不断提升工作交付质量。

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* 5   【规避风险】工作决策中，具备准确的预测、决断能力，提前规避风险。

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* 6   【决策分配力】能根据重要性、紧迫性合理安排优先次序，分配任务。

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* 7   【决策实施性】面对跨部门合作的非常规问题、决策正确可行，可以达到预定目的。

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* 8   【计划推动力】能根据变化及时制定应变措施，即使出现突发情况，也能推动计划实施。

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* 9   【全局意识】从需求的全面性出发，时刻做到换位思考，摒弃本位主义。

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* 10   【人际关系处理】与各关联部门保持良好的人际关系，部门间沟通配合顺畅，能够很好地共同服务客户。

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* 11   【团队运作】能够合理安排跨部门合作的多项工作，主动承担起应尽的责任，确保整体工作任务顺利完成。

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* 12   【经验开放性】乐于向他人学习，也乐于共享工作信息或经验教训。

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* 13   【影响说服】工作沟通中，目标明确、立场坚定，能通过清晰的表达，有逻辑、有依据的论述，说服他人共同行动，达成目标。

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* 14   【冲突管理】有一定处理工作矛盾和冲突的技巧，能在一定程度上缓解紧张气氛，化解冲突。

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* 15   【服务意识】及时响应其他部门同事的需求，对于其他部门提出的合理化建议及问题，能进行改善。

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* 16   【沟通协调】能通过各种方式准确传递有效信息，注重与上下游部门及其他强相关部门协作。

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* 17   【诚信创新】引入新方法，新工具，新流程、新的管理思路，达到目标。

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* 18   【心怀梦想】热爱工作，勤奋努力，遇到较大的困难，意志坚定，情绪稳定，敢于克服，达成目标。

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* 19   【追求卓越】能够挑战现状，不断追求更高的目标，持续改善。

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* 20   【协同共赢】有集体荣誉感，不计较个人得失，着眼于团队整体利益，创建合作氛围，通过合作解决问题。

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