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管理干部试用期表现评估问卷
您好，感谢您在过往评估问卷中提供的建议，本次评估旨在全面了解某人在综合能力及文化价值观的表现。您的客观评价将帮助我们更准确地评估其综合表现，并为员工发展提供参考。所有反馈将严格保密，感谢您的参与！问卷匿名，可放心填写，如工作关联性较弱，请选择“关联性弱”选项，谢谢！
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1
【系统思维】具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面。
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【专业技能】专业经验丰富，熟悉公司相关业务流程，熟知专业领域内常见问题与难题。
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【专业运用】能从专业上给予下级指导和帮助，能向上级或其他部门提供专业建议。
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【交付成果】能根据内外部环境变化与组织发展需要，搭建和优化业务流程体系，不断提升工作交付质量。
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【规避风险】工作决策中，具备准确的预测、决断能力，提前规避风险。
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【决策分配力】能根据重要性、紧迫性合理安排优先次序，分配任务。
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【决策实施性】面对跨部门合作的非常规问题、决策正确可行，可以达到预定目的。
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【计划推动力】能根据变化及时制定应变措施，即使出现突发情况，也能推动计划实施。
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【全局意识】从需求的全面性出发，时刻做到换位思考，摒弃本位主义。
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【人际关系处理】与各关联部门保持良好的人际关系，部门间沟通配合顺畅，能够很好地共同服务客户。
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【团队运作】能够合理安排跨部门合作的多项工作，主动承担起应尽的责任，确保整体工作任务顺利完成。
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【经验开放性】乐于向他人学习，也乐于共享工作信息或经验教训。
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【影响说服】工作沟通中，目标明确、立场坚定，能通过清晰的表达，有逻辑、有依据的论述，说服他人共同行动，达成目标。
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【冲突管理】有一定处理工作矛盾和冲突的技巧，能在一定程度上缓解紧张气氛，化解冲突。
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【服务意识】及时响应其他部门同事的需求，对于其他部门提出的合理化建议及问题，能进行改善。
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【沟通协调】能通过各种方式准确传递有效信息，注重与上下游部门及其他强相关部门协作。
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【诚信创新】引入新方法，新工具，新流程、新的管理思路，达到目标。
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【心怀梦想】热爱工作，勤奋努力，遇到较大的困难，意志坚定，情绪稳定，敢于克服，达成目标。
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【追求卓越】能够挑战现状，不断追求更高的目标，持续改善。
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【协同共赢】有集体荣誉感，不计较个人得失，着眼于团队整体利益，创建合作氛围，通过合作解决问题。
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回顾这段时期的共事经历，描述一下TA让您印象深刻的闪光点吧！
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哪些方面TA可以做得更好，提出您对TA更多的期待吧！