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某集团安全兼监理岗位适配性360测评
请大家根据每题1，3，5分的具体标准，为每一位被评人选择1-5分任一选项。
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1
1、专业能力维度：安全管理制度与监理计划制定的科学性、可操作性5分：能独立制定完善制度与计划，完全贴合项目实际；3分：可按要求制定，需少量优化；1分：无法独立完成，漏洞较多
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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2
2、专业能力维度：工程质量验收的专业熟练度（含验收标准掌握、问题识别精准度）5分：精准掌握验收标准，零遗漏质量问题；3分：熟悉基本标准，偶有轻微问题遗漏；1分：不熟悉标准，频繁漏判
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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3
3、专业能力维度：安全隐患识别的敏感度与全面性5分：每日巡查全覆盖，能预判潜在隐患；3分：按要求巡查，可识别明显隐患；1分：巡查不全面，遗漏重大隐患
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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4
4、工作执行维度：每日安全巡查的落实频次与细致度5分：每日按时巡查，覆盖所有关键区域；3分：基本完成巡查，偶有区域遗漏；1分：未按要求开展巡查
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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5
5、工作执行维度：违规操作制止与整改的跟进效率5分：即时制止，全程跟进整改闭环；3分：能制止但跟进不及时；1分：未制止或未跟进整改
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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6
6、工作执行维度：质量验收记录与安全巡查记录的规范性、完整性5分：记录详实规范，可追溯性强；3分：记录基本完整，需补充细节；1分：记录混乱、关键信息缺失
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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7
7、工作执行维度：安全培训组织的频次、内容针对性与落地效果5分：定期组织，内容贴合需求，员工安全意识显著提升；3分：按要求组织，效果一般；1分：未按计划组织或培训无效
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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8
8、沟通协调维度：与施工人员安全规范沟通的清晰度、说服力（含违规行为劝导效果）5分：沟通高效，能快速达成共识；3分：可有效沟通，偶有分歧；1分：沟通无效，无法推进工作
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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9
9、沟通协调维度：跨部门（项目部、施工队、安全管理部）协调的顺畅度5分：快速协调资源，解决跨部门问题；3分：可协调但耗时较长；1分：无法独立协调，需上级介入
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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10
10、责任担当维度：对施工现场安全与质量问题的主动担责意识（含问题复盘、追责态度）5分：主动复盘问题，不推诿，快速优化；3分：不推诿但缺乏主动优化意识；1分：逃避责任、找借口
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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11
11、责任担当维度：面对安全隐患/质量风险的主动防控意识（含提前预警、预防措施落地）5分：主动预判风险，提前落实防控；3分：按要求防控，无主动预判；1分：未落实防控措施
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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12
12、学习成长维度：安全规范、监理标准的更新学习主动性与掌握程度5分：主动跟进新规，快速应用于工作；3分：被动学习，基本掌握；1分：不学习，不熟悉新规
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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13
13、学习成长维度：专业技能（如隐患识别、验收工具使用）的提升主动性5分：主动寻求提升，技能持续进步；3分：按要求参与培训，无额外提升；1分：拒绝学习，技能停滞
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
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14
14、应急处理维度：突发安全隐患（如违规操作导致的风险、设备故障隐患）的处置速度与效果5分：快速响应，处置得当，无不良后果；3分：能处置但效率一般；1分：处置不当，引发风险扩大
卓越适配
高度适配
基本适配
适配不足
严重不适配
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……