某集团华东分公司2025年度干部综合考核（项目部一般管理人员）
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1
政治素质评分标准：是否坚持正确的政治方向，拥护并贯彻组织方针政策；具备良好的职业操守和道德品质，廉洁自律；在大局面前能摆正个人利益，具有团队协作精神；在工作中体现责任感和使命感。
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2
专业技能评分标准：是否掌握岗位所需专业知识与技能，并能熟练应用，能独立解决工作中的难题；持续更新专业知识，自身知识储备满足岗位任职条件；能够指导或帮助同部门同事的提升专业技能。
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3
沟通理解能力评分标准：是否能够能清晰、准确地表达观点与信息；善于倾听他人意见，理解对方需求；能有效协调不同意见，促进共识达成。在跨部门或团队协作中沟通顺畅。
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4
学习创新能力评分标准：能够主动学习新知识、新技能，并能应用到工作中；对工作提出改进建议，具备创新意识；能适应变化，对新的工作方式或技术持开放态度；在解决问题时能提出新颖、有效的思路。
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5
纪律性评分标准：是否能够严格遵守各项规章制度与工作流程；保守工作秘密，恪守职业道德；准时出勤，遵守工作时间安排；言行一致，恪守承诺。
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6
执行力评分标准：是否接到任务后能迅速行动，不推诿拖延；能克服困难，确保任务推进；在过程中能灵活调整策略以应对变化；对执行结果负责，有始有终。
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7
完成工作任务水平评分标准：是否能按时、保质完成所负责的工作任务；工作成果符合或超过预期标准；能合理安排时间与资源，提高工作效率；在多重任务中能分清优先级，有序推进。