某公司能力价值观评价问卷（套二）

某公司2023年人才盘点工作已正式启动，感谢您在百忙之中参与此次能力价值观评价工作。以下是对被评估对象工作行为的具体描述，根据您日常工作中的观察和了解，对被评估对象在这些行为上的实际表现做出判断，并选择相应的选项。（1-10分，10个分数项，按实际情况与程度进行评分）1）不确定：对应1分，不是特别清楚；2）完全不符合：对应2分，从来没有采取过如题目描述的行动；3）不太符合：对应4分，几乎没有采取过如题目描述的行动；3）略有符合：对应6分，采取过一定如题目描述的行动；4）比较符合：对应8分，行动符合题目描述，满足题目描述要求；5）完全符合：对应10分，实际行为完全符合题目描述，是这方面行为的典范。

某公司能力价值观评价问卷（套二）

* 1 工作进行时，主动与其他成员交流工作中的问题，以开放心态对待团队其他成员,欣赏和信任他人；

* 2 当团队成员遇到困难时，能主动分享经验、提供资源,帮助他人解决问题；

* 3 认可团队目标，并与团队成员一起为达成目标努力，共担失败的压力和成功的喜悦。

* 4 积极主动与工作伙伴、客户联络互动；

* 5 互动中能清晰、简洁的表达观点，运用沟通对话促进问题解决或工作改进；

* 6 能够认真倾听，准确理解对方观点、立场、意图，同时积极回应对方，让人感到受重视、被尊重；

* 7 跨部门/跨团队沟通时，能够做到换位思考，以解决问题为目的并持续沟通跟进。

* 8 在清晰理解工作任务的产出和期限的基础上，能够依据专业判断或经验找到执行某项工作最有效的方法；

* 9 密切跟进重点工作的进展，在约定时间内高质量交付工作结果；

* 10 尽最大努力克服执行中的障碍，为解决问题愿意尝试各种方案，快速推进。

* 11 沉淀固化有效方案以解决同类问题，并能预案此类方案可能带来的连锁反应；

* 12 针对问题收集多渠道信息,通过归纳发现问题的真实全貌，寻找出问题的根源；

* 13 通过对问题根源的识别，能够针对性的制定解决方案，并有计划分主次的落实推进。

* 14 方案价值最大化，行动前会思考确认“这是否是最优的方案？”，任务结束后主动复盘总结经验；

* 15 时刻保持好奇心，持续学习，从各种渠道学习；

* 16 为自己设定有挑战的目标，并持续为之努力。

* 17 以奉献的精神，高质量完成工作任务，展现出强烈的担当动机；

* 18 有强烈的进取心和高工作热情，遇到困难，勇于尝试不惧风险，不推诿；

* 19 关注行业，激发和带动他人提升自我，与公司业务保持同频。

* 20 准确、全面理解客户的需求，并给与及时响应；

* 21 服务过程中，能够与客户保持良性沟通，能够协调现有各种资源解决问题；

* 22 持续关注客户声音，不断改进服务质量。