员工潜力与价值观评估表（4组及0申报）
说明：本评估表合计三个层面8个评价指标，根据每项要素的符合情况进行评价。每一项满分10分：卓越：9~10分；优秀：7~8分；合格：5~6分；不足：3~4分；很差：1~2分
*
1
【员工潜力】知识技能
- 本岗位基础工作所必须的通用知识及办公技能有所欠缺，如工作规范、流程知识，基本办公 软件及设备的操作。
- 本选项分值为1~2分，请选择合适的分数
- 基本掌握本岗位的基础理论知识和专业技术知识、技术标准、规范和规程；了解本行业的技 术状况和发展趋势，对其他相关岗位的专业技术知识了解甚少。
- 本选项分值为3~4分，请选择合适的分数
- 掌握本岗的理论知识和专业技术知识、技术标准、规范和规程，并对相关岗位的专业技术知 识有所了解；对本行业的技术状况和发展趋势不了解。
- 本选项分值为5~6分，请选择合适的分数
- 精通本领域的理论知识和专业技术知识、技术标准、规范和规程；具备本岗位相关联的（横向及纵向发展）其他岗位的知识和技能，对行业的技术状况和发展趋势有一定的了解，能独 立分析并处理难点技术问题，并能总结与传授经验。
- 本选项分值为7~8分，请选择合适的分数
- 本领域的理论和技术专家，可以制定本工作领域的标准；深谙本行业的技术状况和发展趋势， 能够带领团队解决重大技术问题，并能对进行创新型预研项目。
- 本选项分值为9~10分，请选择合适的分数
*
2
【员工潜力】系统思维
- 思维逻辑零散不聚焦，不能抓住问题的重点。
- 本选项分值为1~2分，请选择合适的分数
- 分析思考能力较弱，不具备独立思考的能力，在指导下能够找出问题重点并解决。
- 本选项分值为3~4分，请选择合适的分数
- 面对问题能够分辨事物之间的逻辑、因果关系，独立提出相应的解决方案。
- 本选项分值为5~6分，请选择合适的分数
- 思考问题能够从全局出发，考虑内部各环节、局部之间的联动性、资源配置合理性，并能权 衡利弊，选择最优方案。
- 本选项分值为7~8分，请选择合适的分数
- 思考问题能考虑外部环境和内部条件的动态变化及发展趋势，能够预见事物内部外之间的相 互影响，形成的方案具有前瞻性。
- 本选项分值为9~10分，请选择合适的分数
*
3
【员工潜力】解决问题
- 可以处理简单的日常事务性工作，尚不具备解决异常问题的能力。
- 本选项分值为1~2分，请选择合适的分数
- 能够判断一般性问题，在指导下能并能够解决一般的异常问题。
- 本选项分值为3~4分，请选择合适的分数
- 洞察敏锐，反应灵活，善于发现问题本质，具备一定的问题分析能力，能够独立解决一定难 度的问题。
- 本选项分值为5~6分，请选择合适的分数
- 能够理清复杂问题的脉络，将其分解为若干简单的问题，并部署有效的解决方案，协调资源 去解决落实，以保证结果的及时性、有效性。
- 本选项分值为7~8分，请选择合适的分数
- 面对问题能提出多种不同的解决方案，并能衡量不同行动方案的优势和可能存在的风险，思 考问题具有前瞻性，能做好风险预案。能够举一反三，精益求精，并形成方法论。
- 本选项分值为9~10分，请选择合适的分数
*
4
【员工潜力】成就导向
- 对自己职业发展缺乏目标，总是等待被安排，工作过程需要监督。
- 本选项分值为1~2分，请选择合适的分数
- 对自己职业发展有模糊的目标，日常性工作完成较好，对工作结果好坏有一定自我鉴别能力。
- 本选项分值为3~4分，请选择合适的分数
- 对自己的职业发展有较清晰的目标和规划，会自主思考如何将工作做到更好，认同个人的努 力可促进自己在公司的职业发展，但不愿为此花费更多的时间和精力。
- 本选项分值为5~6分，请选择合适的分数
- 坚定地履行个人发展目标及规划，具有较强的事业心、责任感，对自己有严格要求，为达成 目标愿意付出额外的努力。
- 本选项分值为7~8分，请选择合适的分数
- 具有强烈的自我价值实现的期望，希望通过个人的努力及关键业绩输出促成公司战略目标的 达成，进而提升自身在组织中的价值。
- 本选项分值为9~10分，请选择合适的分数
*
5
【员工潜力】学习发展
- 缺乏危机感，不注重个人学习与职业的发展，得过且过。
- 本选项分值为1~2分，请选择合适的分数
- 具有一定的自我提升意识，能够在要求下被动的去了解专业及非专业领域的知识和发展动 态。
- 本选项分值为3~4分，请选择合适的分数
- 具有较强的学习发展意识，能够主动的寻找和抓住提升自己的机会，但尚不具备将所学内容 转化并传授给他人的能力。
- 本选项分值为5~6分，请选择合适的分数
- 能够充分创造并利用各种机会和资源来学习，包括吸取他人经验，承担创新型工作等，来提 升自己的竞争力，具备分享知识和传授经验的能力。
- 本选项分值为7~8分，请选择合适的分数
- 具有很强的危机感，能够贯彻终身学习的理念，能够根据行业及公司发展状况帮助团队制定 学习与发展方向，并具备独立课程开发与授课能力。
- 本选项分值为9~10分，请选择合适的分数
*
6
【员工价值观】真诚互信
- 工作缺乏沟通，完全不接受他人的观点与建议，无法正常与之沟通与合作。
- 本选项分值为1~2分，请选择合适的分数
- 沟通不够坦诚，拐弯抹角，存在浮夸、推脱、埋怨等消极行为。
- 本选项分值为3~4分，请选择合适的分数
- 日常问题沟通与协作比较顺畅，但相对比较自我，对于工作中的争议与分歧较难达成一 致。
- 本选项分值为5~6分，请选择合适的分数
- 工作协作与沟通过程中，能够开诚布公，就事论事，言行一致，说到做到。
- 本选项分值为7~8分，请选择合适的分数
- 凡事以解决问题为根本出发点，对于工作中的争议与分歧能够本着以公司整体利益为重 进行权衡。懂得换位思考，待人真诚，周边人乐于与其协作与沟通。
- 本选项分值为9~10分，请选择合适的分数
*
7
【员工价值观】高效创新
- 缺乏工作动力，因循陈规，不能保证工作成果的准时交付。
- 本选项分值为1~2分，请选择合适的分数
- 执行力一般，基本能做到工作的准时交付，但效率低下，缺乏对工作改良的意识。
- 本选项分值为3~4分，请选择合适的分数
- 具有较好的执行力，有优化与创新意识，但缺乏具体的改进行动。
- 本选项分值为5~6分，请选择合适的分数
- 面对需求和变化，能够快速响应，并能持续优化工作方法，不断提升自己的竞争力。
- 本选项分值为7~8分，请选择合适的分数
- 思想和行动永远是先人一步，善于打破常规思维，创新变革，推陈出新，使自己永远保 持绝对的优势地位。
- 本选项分值为9~10分，请选择合适的分数
*
8
【员工价值观】共生共享
- 典型的利己主义者，完全不考虑团队及他人的利益。
- 本选项分值为1~2分，请选择合适的分数
- 有一定的团队意识，但当遇到涉及自身利益的问题时，会优先考虑自己。
- 本选项分值为3~4分，请选择合适的分数
- 具有一定的团队精神，也愿意与团队成员互相帮助，但缺乏维护公司利益的意识。
- 本选项分值为5~6分，请选择合适的分数
- 具有较强的团队荣辱观和利他精神，团队利益高于个人利益，与团队共进退，有维护公 司利益的意识。
- 本选项分值为7~8分，请选择合适的分数
- 具备主人翁精神和命运共同体意识，着眼长远，有着与公司、同事长期共同发展的信念 和行为。
- 本选项分值为9~10分，请选择合适的分数