某集团“某计划”文化与特质360评估问卷

尊敬的评估人：您好，为了满足公司业务快速发展对基地负责人的人才需求，同时为内部人才提供成长与发展的平台，某集团人力资源中心特开展专项基地负责人选拔与培养项目（未铼计划），旨在通过选拔与专项培养，两年内培养出一批能够胜任基地负责人的在任与后备人才。目前已进入文化与特质360评估环节，请您根据您对被评估人的了解或您的亲身感受，公正、客观地作出评价。问卷采取匿名评估的方式，评估结果由某集团人力资源中心直接收集，您的评价我们将严格保密，感谢您对人力资源工作的支持与配合，谢谢！

某集团“某计划”文化与特质360评估问卷

* 1 尊重自己的语言：文明用语，拒绝语言暴力

* 2 尊重自己的行为：平等待人、谦虚礼貌、倾听建议，给予他人表达的机会

* 3 尊重自己的价值：不要自我设限，做好自己分内事情，并不断加以完善

* 4 尊重自己的工作：凡事有交代，事事有回音，件件有落实

* 5 尊重他人的时间：提前规划，雷厉风行，会议沟通高效，不浪费他人的时间

* 6 尊重他人的观点：包容不同的观点，不因自己的好恶而挑剔、指责和论断

* 7 尊重他人的劳动：不轻视他人的工作，及时肯定他人的长处和劳动成果

* 8 尊重他人的岗位：淡化层级观念，换位思考，积极配合，及时回应他人

* 9 尊重自己的团队：坚定团队目标，拥护上司决策，不私议、诋毁同事

* 10 尊重合作伙伴：信守承诺，维护良好的企业口碑和形象

* 11 全局意识：从整体利益出发，站在全局的角度看问题、想办法、做决策

* 12 责任担当：有强烈的责任感和使命感，打破部门壁垒，主动支持，共担责任

* 13 相互信任：倾听他人观点和建议，虚心探讨，信任、协助他人完成任务

* 14 换位思考：以感恩之心理解他人的付出，站在他人立场多角度看问题、提建议

* 15 分工合作：分工要明确，合作要紧密，责任到个人，共同分阶段完成目标

* 16 正面帮助：用积极的言行和建设性意见正向影响他人，避免过于挑剔和苛刻

* 17 团队决策：会上讨论要民主、要决策，会后落实要集中、要监督

* 18 结果导向：明确目标需求，以团队整体利益为导向，对标需求全力以赴开展工作

* 19 沟通汇报：准确表达需求，协助事项清晰明了，达到有效沟通和快速共识

* 20 倾听需求：对事不对人，倾听他人观点和建议，通过良好沟通达到协同

* 21 坚定信念：在高压下、困难前保持激情，坚定信念，努力达成目标

* 22 科学发展：具备前瞻意识，应对市场变化，坚定自主发展的毅力和信心

* 23 长期主义：有始有终，永不言弃，在正确的事情上坚持奋斗和持续探索

* 24 精益求精：对公司的产品精雕细琢、不断升华，追求更完美的工匠精神

* 25 持续改善：有的放矢，以始为终，以行动为基础，总结经验及效果

* 26 艰苦奋斗：勇于承担艰苦的工作，以贡献自身力量为快乐和自豪

* 27 不计得失：吃亏是福，乐于奉献，目光长远，以公司利益为重

* 28 脚踏实地：按照规划积极主动推进工作，认真负责，贡献岗位价值成果

* 29 知难而上：在遇到难题和挑战时不退缩，面对失败和质疑时不气馁

* 30 刻苦钻研：热爱本职工作，持续锤炼提升专业技能，提高专精水平

* 31 打破枷锁：不拘泥于成功经验，勇于接受新思想，尝试新方法

* 32 空杯心态：保持好奇心和新鲜感，持续探索新领域和新技术的前沿思想

* 33 跳出舒适：勇于走出舒适区，积极探索未知领域，挑战更高要求和目标

* 34 拥抱变化：坦然接受变革，积极拥抱变化，主动参与变革和创新

* 35 自主创新：打破技术垄断，钻研新产品、攻关新难题，不断提升竞争力

* 36 合理建议：积极提出合理化建议及创新点子，让知识和智慧创造价值

* 37 持续学习：保持自我学习习惯，不断提出符合企业发展的新理论，新观点

* 38 及时反馈：对提出的新点子、新建议，及时正面反馈，不批评、不拖延

* 39 包容试错：允许和包容失败带来的不完美，不因失败而沮丧和责怪

* 40 营造环境：积极分享改善、创新经营，激发同事兴趣，营造全员创新氛围

* 41 成就动机：有强烈的追求工作成功的愿望，关注自身职业生涯的发展，积极主动寻求解决问题与完成挑战性工作目标的机会

* 42 自我驱动：在工作中有明确的目标与强烈的成就需求，在没他人安排或监督的情况下能自主深度投入工作，最终实现工作目标

* 43 工作激情：对工作具有充足的热爱，始终保持激情，甚至感染他人

* 44 追求卓越：主动为自己制定高质量、高标准的工作要求，相信自己有能力做得更好

* 45 乐观心态：直面变化，从容面对，把压力和挑战看作是发展机遇，不局限于当下的环境，要用长远的目光看待自身和公司的发展

* 46 吃苦耐劳：具有较强的忍耐力和承受力，能够在困境中保持冷静和耐心，克服困难，坚持到底

* 47 坚持不懈：坚定不移地沿着既定的目标前进并持续关注目标，即使处于艰苦或不利的情况下，也能克服外部和自身的困难，坚持实现目标

* 48 自我挑战：通过自身的努力和行动，不断克服困难，‌不断挑战自己的天花板

* 49 持续进步：有持续的学习热情，在工作当中修行，磨练自我

* 50 勇往直前：勇敢面对困难，果断采取行动

* 51 直面挑战：在面对困难和挑战时，不逃避、不退缩，积极应对，努力克服困难，争取成功

* 52 勇于担当：‌在工作中遇到问题，敢于向上反馈，勇于向下负责，主动承担风险，共同解决问题

* 53 敢于负责：主动承接工作，‌不推卸责任，不逃避问题，并投入大量的时间以及心力以完成任务

* 54 复盘总结：每个工作任务都要付出100%的努力，在工作结束后复盘过程中出现的问题，并保证不再出现同样的失误

* 55 恪尽职守：谨慎认真地做好本职工作，严守自己的工作岗位

* 56 共赢思维：正视对方的需求，寻找利益共同点，通过成就别人的方式成就自己，达到双方共赢的局面

* 57 开放心态：在交往中处于积极主动的状态，愿意与各种类型的客户及团队合作

* 58 建立关系：在个人与他人之间，寻找机会并采取行动，以建立战略性关系，帮助达成业务目标

* 59 乐于分享：乐于与他人分享自己的知识、经验、技能等，并愿意帮助他人实现成功

* 60 善于协作：在协同工作时，积极主动地通过个人的专长去帮助对方解决问题，用专业能力为他人提供支撑