D-其他-02
该问卷将会给与一个能力模块标准，请您根据平时您所了解的情况对该员工在该模块能力进行评分，评分范围标准如下：①不符合：1分-4分②基本符合：5-7分③完全符合：8-10分。
*
1
请评价该同事在以下【行业知识】能力标准得分：·精业务，深入理解本职工作相关的专业知识·知竞对，了解主要竞争对手的业务状况和市场表现
*
2
请评价该同事在以下【公司制度】能力标准得分：·用制度，将公司制度应用于日常工作中·提建议，对现有制度提出合理化建议和改进意见
*
3
请评价该同事在以下【软件（工具）应用】能力标准得分：·用技巧，熟练运用软件（工具）的高级功能和技巧·提效率，通过软件（工具）应用提高工作效率
*
4
请评价该同事在以下【总结汇报】能力标准得分：·分主次，汇报时能够区分重点和非重点·有条理，汇报内容结构清晰，逻辑性强
*
5
请评价该同事在以下【数字素养】能力标准得分：·懂数据，理解基本的数据分析和统计概念·做图表，能够制作简单的数据图表进行信息展示
*
6
请评价该同事在以下【专业实践】能力标准得分：·用专业，将专业知识应用于实际工作中·解问题，解决专业领域内的常见问题
*
7
请评价该同事在以下【法律意识】能力标准得分：·识风险，能够识别工作中可能涉及的法律风险·用法律，将法律知识应用于具体工作场景，提出合规建议
*
8
请评价该同事在以下【服务意识】能力标准得分：·解问题，有效解决客户问题，提供满意的解决方案·跟进度，跟踪服务进度，确保服务承诺的兑现
*
9
请评价该同事在以下【多元化和包容性】能力标准得分：·融团队，在团队工作中包容不同意见和风格·倡平等，倡导平等机会，反对歧视行为
*
10
请评价该同事在以下【认知洞察】能力标准得分：·抓关键，能识别关键问题或问题的关键部分·知自我，了解自身优劣势并持续自我反思与提升
*
11
请评价该同事在以下【学习创新】能力标准得分：·新点子，引入新工具或思路解决工作面临的问题·成体系，快速应用新知识，能从体系和链路上解决问题
*
12
请评价该同事在以下【沟通协调】能力标准得分：·擅沟通，能根据不同的对象和场合调整沟通方式·协资源，擅长协调部门内资源，寻找各方都能接受的解决方案
*
13
请评价该同事在以下【决断影响】能力标准得分：·获支持，能清晰且全面地阐述决策理由，让他人理解和支持决策·优决策，采用合适的研究方法，能理性地做出对组织最有价值的决策
*
14
请评价该同事在以下【敬业忠诚】定义标准得分：·定义：对工作秉持高度的敬重与热爱，全身心地投入其中，尽职尽责地完成各项任务，同时对所在的组织保持坚定的忠心，不离不弃，为实现共同的目标而努力奋斗。
*
15
请评价该同事在以下【诚信正直】定义标准得分：·定义：在为人处世中始终坚守诚实、守信的原则，言行一致，不弄虚作假、不欺骗他人，同时秉持公正、刚直的品德，不徇私舞弊、不偏袒一方，以道德和良知为准则规范自己的行为。
*
16
请评价该同事在以下【乐观坚韧】定义标准得分：·定义：在面对困难和压力时，不轻易言败，始终保持积极向上的乐观心态，并以顽强的毅力和不屈的精神持续奋斗。
*
17
请评价该同事在以下【自驱自律】定义标准得分：·定义：具有主动追求目标的内驱力，无需外界过多督促，持续追求卓越、突破自我；能够自我约束，严格遵守道德规范、规章制度等，以高标准要求自身行为表现。