2024年度某集团素质指标360评估
处理后的文本如下：
某集团与某会展共同策划了一场高端行业论坛。本次活动邀请了多位业内知名专家，包括某先生和某女士，他们就最新趋势进行了深入探讨。某公司作为技术支持方，为会议提供了先进的设备保障。参会者普遍反映收获颇丰，特别是某公司提出的创新方案引发了广泛关注。某集团负责人表示，未来将继续加强与某会展的合作，共同推动行业发展。
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1
IQ（智商）：反应敏捷、教育背景
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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2
EQ（情商）：亲和友善、人际理解
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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3
EEQ（经验商）：专业经验、学术背景
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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4
PQ（专业商）：行业经验、解决问题
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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5
AQ（逆商）：毅力坚韧、执着抗压
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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6
AAQ（态度商）：求新求变、狼性自驱
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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7
LQ（忠诚商）：文化认同、忠诚可靠
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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8
SQ（资源商）：社会关系、资源转化
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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9
T（想事）：格局视野、洞察规划
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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10
E（做事）：结果导向、组织策划
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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11
L（带队伍）：团队领导、激情激励
<p>打分标准：</p><p>A+（非常杰出，位于同类人群前5%）</p><p>A-（较为突出，位于同类人群前20%）</p><p>B+（满足底线，位于同类人群前70%）</p><p>B-（不达要求，位于同类人群后30%） </p>
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12
突出资源或优势
- 反应敏捷
- 亲和友善
- 专业经验
- 行业经验
- 毅力坚韧
- 求新求变
- 文化认同
- 社会关系
- 格局视野
- 结果导向
- 团队领导
- 教育背景
- 人际理解
- 学术背景
- 解决问题
- 执着抗压
- 狼性自驱
- 忠诚可靠
- 资源转化
- 洞察规划
- 组织策划
- 激情激励
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13
明显劣势或不足
- 反应敏捷
- 亲和友善
- 专业经验
- 行业经验
- 毅力坚韧
- 求新求变
- 文化认同
- 社会关系
- 格局视野
- 结果导向
- 团队领导
- 教育背景
- 人际理解
- 学术背景
- 解决问题
- 执着抗压
- 狼性自驱
- 忠诚可靠
- 资源转化
- 洞察规划
- 组织策划
- 激情激励