* 1   【教导力】能够及时发现你在工作中存在的问题，快速给予指导，说话简单易懂。

• 1
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   【专业力】拥有本岗位丰富的专业知识，能胜任本职工作，工作效率高，获得公认的好评。

• 1
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   【管理力】重视营造团队氛围，有责任感和主人翁精神，在工作中言行一致，以身作则，重视培养年轻后备力量，不断引进人才。

• 1
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   【廉洁力】正直诚信，有原则、有底线。

• 1
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   【协调力】善于上下级沟通、内外沟通和横向沟通，协调各项工作任务，完成重大项目的追踪协调，积极配合同事完成各项工作。信任同事，能够站在对方角度想问题，愿意成就他人。

• 1
• 30

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   【专业力】能够运用自身的专业技能，提升工作效率和工作业绩，获得公认好评。

• 1
• 40

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   【分享力】积极、热情、主动与大家分享成功经验，同时不断提升自己，不计较，爱学习（包括但不限于区域分享、特训营授课、大讲堂分享等）。

• 1
• 30

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   【理解力】准确解读公司和集团的战略规划（包括但不但限文件、老板讲话等），以身作则并认真带领团队践行。

• 1
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   【执行力】能够快速理解上级指示并严格执行，充分利用现有资源，快速实现工作目标。

• 1
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 10   【决策力】接收到工作安排的时候，可以快速利用资源作出正确的决策。

• 1
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 11   【创新力】善于发现新问题、产生新思路、提出新观点并找出新办法。不满足于现状，不断迭代升级、精益求精。

• 1
• 25

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 12   价值观评估请您对他的文化价值观进行综合评价，其定义是为人正直、廉洁奉公，向团队传递正能量和价值观；积极传播企业文化，率先垂范并认真带领团队践行；热爱并尊重本岗位工作，自觉履行工作职责，从不推卸责任。

• 合格
• 勉强合格
• 不合格

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 13   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。企业价值观：心顶天，头拱地，多走一步。释义：心顶天：第一的标准，第一的思维；头拱地：始终把对方摆在第一，虚心向任何人请教。多走一步：不能只看表面，更要看到本质；

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 14   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。企业价值观：造稀缺品，结体验缘。释义：造稀缺品：李渡高粱打造小而美，定位为文物酿造的稀缺老酒结体验缘：用极致的体验服务用户，为用户创造价值；

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 15   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。企业价值观：谋长远事，做服务人。释义：谋长远事：坚持长期主义，不搞短期行为；做服务人：以成就他人为己任。

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 16   价值观评估请结合员工的日常表现，针对以下价值观，对他进行评价。企业价值观：关注细节，制造感动。释义：关注细节：在做事的细节中找到机会，注重细节，把握细节；制造感动：处处给人惊喜和感动。

• 非常不符合
• 不符合
• 基本符合
• 符合
• 非常符合

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……