| 序号 | 评价维度 | 评价要点 |
| 1 | 政治素质与廉洁自律（20分） | 政治立场坚定，贯彻执行上级决策部署；严守党纪国法和行规行纪，无违规违纪行为；廉洁从业，自觉抵制不正之风。 |
| 2 | 履职能力与专业水平（20分） | 精通本部室业务，具备较强的政策解读、分析研判和决策能力；能有效指导基层，解决复杂问题；推动制度有效运行、流程优化。 |
| 3 | 工作执行与效率（15分） | 工作积极主动，责任心强；对上级部署和重点工作响应迅速，执行有力；办事高效，无拖沓延误。 |
| 4 | 管理协调与服务意识（15分） | 部门内部管理有序，团队凝聚力强；跨部门协作顺畅，主动为基层支行提供支持服务；妥善处理内外部沟通协调。 |
| 5 | 重点工作完成情况（20分） | 承担的市行或部门重点任务按计划推进，保质保量完成重点工作；部室履职考核完成情况良好。 |
| 6 | 合规风控与安全稳定（10分） | 严格遵守内控制度，有效识别和防范本领域风险；及时排查隐患，确保部室安全运营；无责任性风险事件。 |
备注：1.原则上评分不能低于该机构当季综合考核得分的70%，最高不超过当季综合考核得分的105%；2.每次评价打分将进行强制分布，其中94分及以上最多3人，80-94分最多9人，80分以下至少3人。