某集团2022年第三季度360度考评（管理层）
注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。
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能够营造鼓励团队参与的氛围。
<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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工作中注重发挥集体的作用，而不仅仅发挥少数人的作用。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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能够时常激励他人达到或超越组织的目标。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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能够最大化所有团队成员的努力。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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能够召开高效、有效的会议，明确阐明议程、行动项目和责任。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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对自己做出的决定充满信心。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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将复杂的问题分解为可管理的部分，并做出合理的决策。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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能够做出对团队/部门绩效产生积极影响的决策。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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可以完成艰巨的任务，并获得可衡量的结果。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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能够设定具有挑战性的个人和组织目标。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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能够对结果负责并且勇于承担责任。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>