某公司2022年第三季度360度考评（销售岗）
本次360度考评结果将应用于第三季度KPI考核，通过员工的反馈沟通和信息交流，强化某公司"简单、快乐、职业"的价值观，建立更为和谐的工作关系。
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1
该人员认同团队整体目标，而不是过多考虑个人或小团体利益。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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2
如果有机会，我愿意与他/她合作完成某一项目或任务。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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3
该人员在需要时为其他团队成员提供帮助和支持。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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4
该人员愿意承担新的和困难的挑战，并将其视为机遇。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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5
该人员敢于承认错误，勇于担当，能够在发现错误或问题的第一时间积极解决。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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6
该人员工作中言行一致，能够完成自己承诺的事情。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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7
该人员能够简明扼要地提出问题、想法和策略。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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8
该人员在表达信息时能够考虑不同的听众。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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9
该人员能够巧妙地与各种人打交道。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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10
该人员是值得信赖的。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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11
该人员能够主动关注他人的需要。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>
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12
该人员以诚实和坦率的方式与他人互动。
<p><span style="font-size: 10px;">注意：请各位同事基于事实基础认真打分，避免全打高分或低分的不负责任做法。85-100之间为优秀，70-85之间为良好，60-70之间为及格，60分下为不及格。</span></p>