某集团东北团队2024第2季度考核测评
请根据各位同事过去一个季度的日常表现，从工作饱和度、能力贡献度、沟通理解能力、工作态度、团队互助这五个维度进行评价，每项0-20分，12分属于合格但无亮点，20分表示此员工在此项上表现完美。br/>p>1、工作饱和度：字面意思，spanstyle="color:rgb(255,0,0);">与级别无关，满负荷就是20分。p>2、能力贡献度：个人能力在团队中的贡献程度（spanstyle="color:rgb(255,0,0);">非贡献度，与级别无关，比如，一位初级开发，百分百之贡献了初级开发应该具备的能力，那他/她就应该得20分）。p>3、沟通理解能力：应考量主动沟通意愿、有问题是否能及时反馈、表达能力和理解能力等，spanstyle="color:rgb(255,0,0);">与级别无关。p>4、工作主动性：包括责任意识，勇于承担，积极主动，spanstyle="color:rgb(255,0,0);">与级别无关。p>5、团队互助：主要包括代表团队参加公司活动、本职开发任务之外工作及合作、补位、互助、分享等，spanstyle="color:rgb(255,0,0);">与级别无关。