关于提名人选360测评问卷

1.问卷的填写是保密的,请遵循客观评价原则予以打分。
2.人人都有自身的优势与不足,您的评估将有助于被评估者清楚地了解自己的优劣势,您坦诚的意见和建议将有助于被评估者客观认知自己,并以此为基础予以改进,同时帮助其成为卓越的管理者和领导者。    

* 1   专业知识/专业素养:在所负责领域内所掌握的基础理论、专业知识、技能等的素质和修养

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   解决专业问题能力:运用专业知识和技能及时发现问题,分析问题,及时评估和调整解决方案。

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   行业法规了解情况:行业法规政策解读,参与公司行业法规的培训,能够提出一些建设性建议。

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   解决问题能力:运用观念、规则、一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出切实可行解决方案的能力。

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   高效执行:没有任何借口地贯彻执行上级或公司的要求,克服困难,达成目标

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   学习改进:不断地增加自身学识,总结积累经验,采取开创性的思维和方法对现有工作持续改善,对待工作能够积极开拓并寻求突破性的解决方案

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 7   大局意识:在开展工作或进行决策时,能够考虑他人、其他部门或企业整体的情况,从组织的整体或长远利益出发,顾全大局,为整体利益能够牺牲局部利益或个人利益

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 8   团队凝聚力:具有全局观,能够服从指挥,根据工作目标的需要,与他人通力合作,协调各方面关系、调动各方面的积极性,并能够及时处理和解决工作过程中的各种问题。

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 9   沟通与协调能力:与同事、上级沟通时,本着换位思考的原则,理解对方的立场和观点,能够清晰、准确地表达自己的想法。善于聆听别人的意见,理解别人的苦衷,尊重别人的不同观点,用双赢的思维积极化解纠纷,达成共识。

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 10   敬业精神与责任心:不断调整自己的行为以使其符合组织要求和组织利益的愿望与能力,有主人翁意识、担当意识、热爱本职工作,认可自己的工作职责与组织理念,积极主动地采取行动去完成这些职责,并自发自觉地承担工作后果。有进取精神,能够利用各种资源使工作成果最大化。

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 11   计划与决策:能够通过合理配置各种资源,提前对工作中的重大潜在风险作出预案;能够依据对形势的分析,作出恰当、合理、及时和实际的判断并采取行动。敢决策,及时决策。

  • 选项5
  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 12   企业文化宣传与践行:能够借助任何机会宣传公司的政策要求及文化理念,未出现过消极抵触情绪、语言或行为;且能够严格执行并推行公司的各项规章制度

  • 3
  • 5
  • 7
  • 10
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 13   您认为考评人选哪些方面需要待改进?(请列举2-3个)

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 14   您认为考评人选的优势有哪些?(请列举2-3个)

  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……