90后后备人才选拔民主测评问卷
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1
工作态度。拼搏进取、踏实肯干，使命感强、积极性高，不折不扣完成自身工作，主动承担，以团队利益为重。
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2
业务能力。熟练掌握岗位所需知识技能，工作思路清晰、方法灵活，能高效完成既定目标。
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3
沟通协作。表达力、人际交往能力强，善于进行对内外部的沟通，与他人协调配合良好，能妥善处理冲突，跨团队、跨部门协调资源解决问题。
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4
学习能力。上手快、悟性高，能将知识经验应用到工作实践，快速适应环境，解决实际问题；主动学习，不断汲取新知识、总结经验，有规划地提升自身业务水平。
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5
承压能力。情绪稳定、心态积极，能够平和地面对工作中经受的批评和挫折，在较大的工作压力下，能保持头脑冷静，进行自我调适。
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6
思想僵化、固步自封，不能有效制定工作计划，在推动业务发展、破解业务难题中缺乏思路和招数，缺乏创新与实践，畏首畏尾，不能很好地起到带头作用。
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7
工作能力及专业性不强，缺乏担当作为，遇到重大挑战、风险、阻力、矛盾缺乏迎难而上的勇气，面对失误不敢或不愿承担责任。
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8
合规风险意识淡薄，有令不行，有禁不止，主观行事，不能很好地贯彻法律法规、监管要求及总行决策部署，在制度和任务落实方面打折扣、做选择、搞变通。
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9
纪律意识差，经常迟到早退，或上班期间脱岗，不按要求参加培训、例会，不积极参与总行或本单位组织的活动。
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10
没有全局观，热衷于搞“小圈子”、“拜码头”，不团结协作，不配合本单位经营管理和整体业务发展，对自己有利的就上，没利的就躲。