* 1   岗位履职（25分）

• 优秀（22-25分）：超额完成任务，质量效率突出
• 良好（18-21分）：按计划完成，质量达标
• 合格（15-17分）：基本完成，需督促改进
• 不合格（≤14分）：未完成核心任务

• 分值
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   问题解决（20分）

• 优秀（18-20分）：解决复杂问题，成效显著
• 良好（15-17分）：独立解决常规问题
• 合格（12-14分）：需协助解决部分问题
• 不合格（≤11分）：回避或推诿问题

• 分值
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   学习适应（15分）

• 优秀（13-15分）：快速掌握业务，提出创新思路
• 良好（10-12分）：适应较快，能独立工作
• 合格（8-9分）：需较长时间适应
• 不合格（≤7分）：难以融入岗位

• 分值
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   沟通协调（15分）

• 优秀（13-15分）：高效整合资源，化解重大矛盾
• 良好（10-12分）：协作顺畅，推进工作
• 合格（8-9分）：沟通不足，影响进度
• 不合格（≤7分）：团队冲突频发

• 分值
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   创新贡献（15分）

• 优秀（13-15分）：提出关键建议并被采纳实施
• 良好（10-12分）：优化局部流程
• 合格（8-9分）：偶有建议但未落地
• 不合格（≤7分）：无实质贡献

• 分值
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   作风纪律（10分）

• 优秀（9-10分）：严守纪律，主动担当表率
• 良好（7-8分）：遵守制度，态度端正
• 合格（6分）：偶有疏漏
• 不合格（≤5分）：违规或消极怠工

• 分值
• 4
• 3
• 2
• 1

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……