* 1   品行廉洁，言行诚信，以身作则。

• 非常差
• 比较差
• 一般
• 良好
• 优秀

• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   高度认同公司企业文化与价值观、管理理念及战略目标，并在工作中持续传播并严格践行公司企业文化与价值观。

• 非常差
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• 一般
• 良好
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• 分值
• 1
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• 4
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   个人无不良嗜好或影响生活、工作的成瘾爱好，生活作风符合社会道德准则。

• 非常差
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• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   有责任感，富有主⼈翁精神，以身作则，在工作中言行一致。

• 非常差
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• 分值
• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   热爱销售工作，能全身心投入工作，具备较好的情绪管理能力和抗压能力。

• 非常差
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• 1
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• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   根据公司的经营目标和需要调整自己的定位，在高压力情境下也能保持高效的工作状态。

• 非常差
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• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   能为市场发展寻求、探索新的机会或提升路径。

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• 员工1

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• 员工3

• ……

* 8   敢于面对困难和挑战，勇于承担责任，并能有效协调解决内部矛盾和分歧，平衡团队及个人利益。

• 非常差
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• 分值
• 1
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• 员工1

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• 员工3

• ……

* 9   日常工作中，经常深入一线与客户、员工交流，充分掌握所辖市场运营情况，并针对性地给予团队帮助和指导。

• 非常差
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• 员工3

• ……

* 10   能结合公司发展策略及市场实际情况，能通过战略地图拆解等方式找到销售机会点，并同步给团队，有效推动达成销售目标。

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• 员工2

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• ……

* 11   熟练掌握及运用公司各项营销政策和相关流程，在员工、客户需要时，能及时提供帮助，有效解决问题。

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• ……

* 12   具备良好的市场分析能力，能及时发现市场问题并做出正确的判断，提出并实施有效解决方案。

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• ……

* 13   情商高，沟通能力强，具备良好的服务意识，擅长人际交往，在团队和客户中具备良好的个人口碑。

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• ……

* 14   良好的团队建设、管理能力，能迅速组建核心团队，关注新员工培训，并给予有效指导，带领核心团队持续成长，关心团队成员生活，营造良好的团队氛围。

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• ……

* 15   善于培养团队信心，发掘团队潜力，尊重团队成员，善用团队合作，工作中能积极协调配合，增强团队归属感。

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• ……

* 16   围绕年度业绩目标及关键指标制定详细工作计划，并带领团队高效完成业绩指标。

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• ……

* 17   工作质量突出，日常工作及阶段性工作任务和关键指标完成较好。

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• ……

* 18   具备丰富的业务实操经验，包括招商布局、思想宴、回厂游、费用管理、市场秩序管理等工作开展，并具备较强的业务指导能力和解决问题能力。

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* 19   具备优秀资源整合、链接、转化和商务谈判能力，能有效转化资源和洞察客户需求，开展招商工作或运营工作。

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* 20   请您对他/她的个人工作能力、管理风格、优势、不足（需要提升的方面）等做出综合评价。

• 员工1

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* 21   其他问题反馈与建议

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