某公司营销人员360评估（非管理）-种猪销售
为全面了解被评估人日常工作情况、工作态度、工作能力等，特开展360度评估。通过上级、同级、团队成员评估，对其进行综合评价，评估结果作为工作绩效评估的参考因素。本问卷以匿名形式进行，请您认真对待，感谢您的支持配合！
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高度认同公司企业文化与价值观、管理理念及战略目标，在工作中持续传播并严格践行公司企业文化与价值观。
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个人无不良嗜好或影响生活、工作的成瘾爱好，生活作风符合社会道德准则。
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工作中原则性强，并敢于接受挑战，主动承担责任，能全力以赴完成工作任务。
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热爱销售工作，能全身心投入工作，具备较好的情绪管理能力和抗压能力。
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责任感，富有主人翁精神，以身作则，在工作中言行一致。
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根据公司的目标和需要调整自己的定位，在高压力情境下也能保持高效的工作状态。
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需求诊断：通过≤5个问题精准定位客户核心痛点
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方案定制：使用客户行业数据/案例替代产品参数说明
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价值传递：清晰量化方案带来的收益（如成本降低XX%）
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日常工作中，经常深入一线与客户、员工交流，充分掌握所辖市场运营情况。
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熟练掌握及运用公司各项营销政策和相关流程，在员工、客户需要时，能及时提供帮助，有效解决问题。
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具备良好的市场分析能力，能及时发现市场问题并做出正确的判断，提出并实施有效解决方案。
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具备丰富的业务实操经验，包括客户开发、客户管理、组织会议等工作开展，并具备较强的业务指导能力和解决问题能力。
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能及时、有效传达并推进执行公司相关政策，具备良好的统筹规划和组织协调能力，并产生好的结果。
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理解年度业绩目标及任务，围绕任务关键指标制定详细工作计划，高效完成业绩指标。
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目标拆解：将年度计划进行拆解，分解为季度指标、月指标，将月指标分解为周行动计划
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工作质量突出，日常工作及阶段性工作任务和关键指标完成较好。
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情商高，沟通能力强，具备良好的服务意识，擅长人际交往，在团队和客户中具备良好的个人口碑。
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资源互助：当同事需客户资源支持时及时响应
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会议贡献：在销售复盘会中提供可落地的优化建议