* 1   【团队领导能力】团队领导能力指的是带领团队制定目标，凝聚共识，合理配置资源，赋能并激励团队成员，带领团队高效达成目标。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

• 优秀
• 良好
• 合格
• 尚可
• 不足

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   【组织协调能力】组织协调能力指的是善于统筹资源、协调关系，合理安排任务并推动各方协作，高效实现目标。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

• 优秀
• 良好
• 合格
• 尚可
• 不足

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   【决策能力】决策能力指的是能够在复杂的业务情境下，精准识别关键信息并系统分析、综合评估，做出正确的决策和判断，并为决策结果负责。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

• 优秀
• 良好
• 合格
• 尚可
• 不足

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   【逻辑性】逻辑性指的是针对复杂问题能系统全面思考，合理推理，清晰表达，重点突出，易于理解。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

• 优秀
• 良好
• 合格
• 尚可
• 不足

• 员工1

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• 员工3

• ……

* 5   【抗压性】抗压性指的是面对持续工作压力及工作困境，能维持稳定的心态，快速自我调节，寻求突破，不散播负面情绪。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

• 优秀
• 良好
• 合格
• 尚可
• 不足

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• 员工2

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• ……

* 6   【落地执行力】落地执行力指的是善于将目标拆解为具体行动步骤，并以此把控流程、调配资源、落实细节、解决问题，确保任务高效推进并落地。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

• 优秀
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* 7   【好胜性】好胜性指的是能适应激烈的竞争环境，对成功有强烈的渴望，工作积极有冲劲，勇于挑战高目标。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

• 优秀
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* 8   【结果导向】结果导向指的是具有以终为始的目标思维（目标感强），追求目标的达成和结果的产出（执着于拿到结果）。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

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• 员工2

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* 9   【服务意识】服务意识指的是以客户需求为中心，主动关注用户体验与期望，通过专业、高效、贴心的行动解决问题，提升满意度。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

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* 10   【尽责性】尽责性指的是做事认真仔细，有责任心，自律勤奋，信守承诺。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

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* 11   【开拓能力】开拓能力指的是面对新客户、新业务或陌生领域，敢于突破自我，勇于尝试，不断进取，并能达成良好的目标结果。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

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* 12   【影响说服能力】影响说服能力指的是倾听洞察对方需求，通过良好的共情能力和表达能力，影响说服他人，以达成共识或推动行动。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

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* 13   【沟通能力】沟通能力指的是能够通过清晰表达、有效倾听和恰当反馈，快速与他人建立信任，达成共识，进而促进协作，解决问题。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

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* 14   【灵活应变能力】灵活应变能力指的是思维敏捷，反应迅速，面对变化或突发情况时，能迅速调整策略、适应环境并解决问题。请参照下面能力评价标准的描述，客观、真实的选择最能代表被评价人（包括自评）该方面专业能力的程度词优秀：能力出色，成果优秀，团队榜样良好：能力稳当，成果过硬，时有亮点合格：能力较稳，成果及格，略有瑕疵尚可：能力不稳，成果一般，亟待提升不足：能力欠缺，成果不佳，影响团队

• 优秀
• 良好
• 合格
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• 不足

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* 15   您认为被评价人典型优势有哪些？

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* 16   您认为被评价人典型的不足有哪些？为了帮助他/她/自己成长，您有哪些建议给到他/她/自己

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