亲爱的伙伴：
您好！
为持续提升公司高层管理效能与决策质量，我们正式启动针对副总经理的360度全方位评估。作为公司战略的核心推动者，副总经理的领导风格深刻影响着组织发展方向与团队氛围。因此，来自各层级同事的真实反馈，是构建高效、透明管理体系的关键基石。
我们深知坦诚反馈需要安全的心理环境。本次评估采用最高级别匿名保密机制：所有数据由独立第三方系统加密处理，任何个人（包括总经理及HR部门）均无法追溯至具体填写者，最终仅呈现脱敏后的统计分析报告。请您放心，基于对公司发展的责任感，客观、公正地表达您的观察与建议。
您的真知灼见，将直接助力副总经理优化领导方式、提升管理效能，共同推动公司迈向新台阶。
感谢您贡献的智慧与力量！
打分标准（1-5分）
0分（无法评价/不适用）：对该项指标缺乏足够的观察或了解，无法做出判断。
1分（非常不符合）：该行为表现极少出现，工作成果显著低于岗位预期标准。
2分（较不符合）：该行为表现不稳定，仅偶尔达成，整体表现未达预期标准。
3分（中等符合）：该行为表现稳定，能够持续满足岗位核心要求，达到预期标准。
4分（大部分符合）：该行为表现突出，不仅完全达标，且经常超出预期。
5分（非常符合）：该行为表现堪称典范，始终如一地展现卓越水准，是团队内的标杆。