成都-2026年年中评估-高管
尊敬的同事们：
您好！
诚邀您参与本次360度评估。
保密性保证：请放心，您的反馈将完全匿名，确保您可以提供坦诚的反馈。
填写指南：我们鼓励您以开放和诚实的态度填写此问卷。请根据您在工作中的合作和了解，给出真实的评价。评分为5分制，评分时请避免“全部居中”、“全部最低”、“全部最高”评分，需体现差异性，某一项出现最高分或最低分时，请提供详细案例。
我们非常感谢您抽出宝贵时间参与此次评估，您的反馈对我们至关重要。
谢谢您的参与和支持！
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1
公平无私：决策过程公开透明，不以个人好恶或私利为导向
- 完全不符合
- 需要改进
- 基本胜任
- 完全胜任
- 卓越典范
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2
廉洁自律：廉洁从政，严守底线，不贪、不占、不徇私
- 完全不符合
- 需要改进
- 基本胜任
- 完全胜任
- 卓越典范
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3
务实与担当：工作不务虚不空谈，注重实效，追求目标任务高效落地
- 完全不符合
- 需要改进
- 基本胜任
- 完全胜任
- 卓越典范
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4
大局观/格局：以全局利益和长远发展为重，公司利益优先，客观如实反映问题，不掩盖、不隐瞒
- 完全不符合
- 需要改进
- 基本胜任
- 完全胜任
- 卓越典范
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5
跨部门协同：主动打破部门壁垒，推动跨部门信息共享与资源整合，形成合力完成共同目标
- 完全不符合
- 需要改进
- 基本胜任
- 完全胜任
- 卓越典范
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6
干部梯队建设与人员培养：有计划地选拔培养各层级后备人才，建立衔接有序的人才梯队，保障组织可持续发展
- 完全不符合
- 需要改进
- 基本胜任
- 完全胜任
- 卓越典范
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7
决断力：复杂局面下快速分析判断，果断决策并有效执行落地
- 完全不符合
- 需要改进
- 基本胜任
- 完全胜任
- 卓越典范
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8
为下属解决难题，保证工作顺利推进：不为难员工，主动发现并解决下属工作障碍，营造良好的工作环境
- 完全不符合
- 需要改进
- 基本胜任
- 完全胜任
- 卓越典范