2.某公司：固废项目副总、总助2022年度360测评问卷
评估目的：本次评估的目的是为了对公司管理人员进行能力素质评估，评估范围包括参与评估人员的直接上级、有密切工作关系的同事和下属，评估过程及结果分析通过第三方平台实施，以保证信息收集的客观性和真实性，您的意见对我们的工作具有重要的价值，请如实填写。填写说明：评价分为1～10分，其中1~2分表示很差，3~5分表示较差，6分表示合格，7~8分表示良好，9~10分表示优秀。结合每个行为描述，请您根据自身的真实感受，选择您认为最接近被评估人实际情况的分数。
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1
执行能力：根据目标与任务要求，制定切实可行的行动计划，确保计划顺利执行与目标的实现
<p>1~2分表示很差，3~5分表示较差，6分表示合格，7~8分表示良好，9~10分表示优秀</p>
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- 2分
- 3分
- 4分
- 5分
- 6分
- 7分
- 8分
- 9分
- 10分
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2
业务水平：专业能力强并熟悉部门工作，能够主动学习，善于组织协调和调动资源解决问题
<p>1~2分表示很差，3~5分表示较差，6分表示合格，7~8分表示良好，9~10分表示优秀</p>
- 1分
- 2分
- 3分
- 4分
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3
团队建设：能够有效授权、激励及督导团队，愿意投入精力培养下属，鼓励员工成长
<p>1~2分表示很差，3~5分表示较差，6分表示合格，7~8分表示良好，9~10分表示优秀</p>
- 1分
- 2分
- 3分
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4
敬业精神：廉洁从业，认同和倡导公司文化，对工作充满激情，有强烈的事业心与责任感
<p>1~2分表示很差，3~5分表示较差，6分表示合格，7~8分表示良好，9~10分表示优秀</p>
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- 3分
- 4分
- 5分
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- 10分