经营干部360度测评
*
1
能授予员工必要的工作权限，并尊重员工的自主性
*
3
在下属工作出现失误时，不推卸自己应负的责任
*
6
根据具体情况，及时安排对下属的现场辅导或培训机会
*
8
能帮助下属总结工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议
*
9
在本部门内，大家紧密合作完成工作，关系融洽
*
10
主动征求他人的意见，并能采纳不同于自己的观点
*
13
会主动和下属沟通，了解工作中的困难和思想状况
*
14
注重结果导向，乐于解决复杂问题，设立极富挑战性的个人目标并实现
*
15
按照计划，主动积极、想方设法地实现组织目标，并最终能够达成
*
16
能够保证工作质量，遵循专业标准，精准地执行工作并遵守规章政策
*
17
推崇有助团结全体人员的企业价值观，确保员工对企业文化的认同
*
18
工作中注重发挥集体的作用，而不仅仅发挥少数人的作用
*
19
善于建立同事之间的合作与信任，妥善处理人际冲突
*
20
在团队中能够完成以下工作：为所有参与者设定清晰的目标、分配权力和个人职责
*
22
对本行业市场、竞争对手及相关政策法规有充分的了解和把握
*
23
愿意对内外部客户进行了解研究，保持与客户的联系并与客户建立长期的双赢伙伴关系
*
24
在自身的专业领域拥有渊博的知识，通晓产品知识及服务，是该领域的专家
*
26
经常挑战现状，能够提出并实施提升公司业务效率的方案，知道如何为公司发展找到更多机会
*
28
能很好“读懂”他人的感受，会考虑自身情绪对他人的影响
*
29
以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点
*
31
根据员工的工作进度和效果，提供及时、明确的反馈意见
*
34
通过激励员工，塑造团队凝聚力，增强员工对于自身及企业的自信心
*
35
面对困难能够冷静、自控并能有效地应变，能够预见困难，并自信面对困难
*
36
能够在没有持续监督的情况下自觉工作，不满足于平均结果
*
37
信任他人、勇于承认错误，不因私利而站错立场
*
38
能够主动学习并迅速获得工作所需要的知识或技能，并且能学以致用
*
39
对公司未来的发展非常有信心，并愿意为公司长期服务