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第1页
2025年中评价（总监及以上）
*
1
他/她的专业能力水平可以完成您布置的任务吗?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
2
遇到问题，他/她能否提供深入的专业分析和全面有效的意见供您参考？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
3
他/她能否准确理解公司需求，明确所带团队的工作目标？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
4
他/她能合理分配资源和调配下属来完成您交代的任务吗?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
5
他/她是否能带领好团队，下属对他/她的评价如何？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
6
他/她是否能够独立做出有效的决策？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
7
对您交代的工作，他/她会不会汇报工作进展和结果?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
8
他/她能有效理解我下达的任务，并准确传达给下属?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
9
他/她与您在工作中的沟通情况如何?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
10
他/她有没有对部门管理工作建立各种规范的流程?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
11
他/她的工作责任心如何?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
12
总体来说，您对他/她/她作为下属的满意度评价如何？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
13
我们之间的沟通能够保持顺畅、有效
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
14
他/她平易近人，我们的关系非常融洽
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
15
他/她能管理工作压力，控制负面情绪，妥善处理人际冲突
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
16
他/她能够理解我们工作的难处
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
17
他/她能够很好的读懂他人的感受，并考虑自身情绪对他人的影响
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
18
在我们工作出现失误的时候，他/她不会过度苛责，会为我们指出并帮助改正
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
19
在我们需要他/她的帮助时，他/她能够主动为我们提供力所能及的帮助
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
20
他/她有好的工作经验或创新举措愿意跟我们分享
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
21
他/她会主动征求他人的意见，并采纳不同的观点
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
22
他/她在与平级间有分歧发生时，能够服从大局
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
23
他/她没有出现因本部门利益而损害其他部门利益的情况
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
24
他/她在自己的工作范围内足够专业
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
25
他/她能够做到言行一致
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
26
他/她能够做到为所承诺的事项和截止日期负责
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
27
上司帮助我明确自己的岗位职责和工作目标，及如何支撑公司战略或组织目标？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
28
上司分配的任务能充分发挥我的专业能力和兴趣？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
29
上司在确定部门目标和分配任务过程中，充分征询、倾听我的建议和意见？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
30
上司鼓励我表达创新或不同的观点，和我之间的“双向”沟通非常有效?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
31
产生分歧时，上司会耐心、主动地跟我沟通，以达成共识？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
32
上司经常关注我的工作进度，在我需要支持时，能及时指导我，帮助我？
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
33
上司为我提供清晰的、建设性的反馈意见，以帮助我更好地工作?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
34
上司经常率先垂范，亲自参与或带队拿下关键任务，让我感受到“跟我上”而非“给我上”。
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
35
上司对我所做的贡献表示很认可?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
36
上司帮助我学习和提升自己的专业能力，帮助我职业发展?（如给予指导、推荐书籍、提供培训/轮岗/晋升机会等）
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
37
上司的决策和行为体现了金彭的价值观，坚守原则底线和职业道德，值得信任。
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
*
38
总体来说，我觉得自己的上司的管理水平如何?
非常符合
比较符合
基本符合
比较不合符
非常不符合
分值
5
4
3
2
1
员工1
员工2
员工3
……
39
我的上司如果在以下方面改善会更好？我的建议？
40
在印象中，上司的哪些行为最大激励了我持续发挥价值（举例列举最有印象的三项）？
41
在印象中，上司的哪些行为最大打击了我的工作积极性（举例列举最有印象的三项）？