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2025年主管级评价
*
1
主动
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
配合
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
支持
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
清晰
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
5
能换位思考
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
6
成任务
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
7
达标
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
8
主动钻研
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
9
主动承担
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
10
不
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
11
紧急
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
12
乐于
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
13
以团队目标为重，不优先考虑个人利益
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
14
为团队发展、流程优化提建设性意见
基本不符
不太符合
基本符合
比较符合
完全符合
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……