更多问卷
360度评估模式预览 复制去编辑

科创中心人才梯队建设情况调查

      亲爱的同事，本问卷为匿名填写。问卷题目共17道，均为矩形单选题，即每道题下有多位员工需进行评级选择，预计花费时间10min+。请根据真实情况，单独完成并选择最符合个人想法的选项，感谢您的配合!

请注意避免以下无效评分：

×给某个被评对象所有评估项目“都打满分”或“都打最低分”；

×给某个被评对象所有评估题目“都打一样分数”；

×某个评估题目给全部被评对象都打一样分数；
工作能力

* 1   商业洞察

<p>对于行业内外的政策、实践和信息有较多输入渠道，能够得到丰富的信息并对行业及企业当前及未来的趋势有较为深入的了解； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 2   策略敏感度

<p>根据行业内外信息，能够准确预见行业未来的趋势并能够描绘出本部门或专业工作的愿景或提出有竞争性或突破性的计划；&nbsp; &nbsp;&nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 3   技术学习

<p>善于了解新技术知识及学习新技能，对于技术信息的更新换代有较强的领会及接受能力；&nbsp; &nbsp;&nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 4   应对不确定局面

<p>面对不明确的情况及需求能够下决心采取行动且能从容地处理风险和不确定事物；在面对需求或实际变化的情况下，能够有效且灵活的转变做事的方式，促成目标的有效达成；</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 5   问题分析及解决

<p>面对在实际开发或技术中出现的问题，能够透过现象看本质，并利用严密的逻辑找到解决复杂问题的方法，提出有效的方案；&nbsp; &nbsp;&nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 6   资源协调与配置

<p>能够基于任务的要求识别所需的资源并通过协调沟通达成任务所需资源的配置； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 7   规划及计划制定

<p>能够清晰的设置及表达任务目标，准确找到完成任务的难点并基于目标对整体实施过程的时间、步骤、人员等进行规划及分配，促进有任务的有序完成； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 8   任务分配

<p>能够有效识别各项人物的工作量及人员负荷，有计划及有组织的分派任务及工作，指令传达清晰； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 9   任务过程管理

<p>对于任务的最终目标有明确的衡量标准，任务开展过程中能够准确识别责任人，对于项目及任务的进度及结果进行监督并通过反馈对计划进行调整； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……
工作态度

* 10   目标及职责清晰

<p>清楚了解岗位职责及目标并能够为目标持续努力； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 11   高效落地

<p>对于任务能够以行动为导向，不惧怕采取行动，致力于任务落地迅速； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 12   追求成效

<p>任务推进过程中能够以结果为导向， 追求高质量及高效率，能够坚定不移地为取得成效而努力； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……
沟通能力

* 13   主动了解他人

<p>能够做到换位思考，主动了解他人的立场及需要，知道如何去影响他人或预测他人在不同情况下的所作所为； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 14   以用户为中心

<p>致力于满足内外部客户的期望和要求，悉心听取客户意见并利用这些资料来改进产品和服务； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 15   了解组织

<p>熟悉组织文化及运作方式，知道如何通过正式渠道和非正式渠道来完成工作； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 16   有效表达

<p>在各种场合中都能够自如表达，且表达有条理及重点，能够有效识别沟通环境并能够根据环境改变表达策略； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……

* 17   赢取信任

<p>能够快速找到共同立场并找到共赢的方法，既能代表自己的利益，又能做到对其他群体公平，有团队精神和合作精神； &nbsp; &nbsp;</p>
  • 不符合
  • 较不符合
  • 一般
  • 较符合
  • 非常符合
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 员工1
  • 员工2
  • 员工3
  • ……