某集团2022Q1团队文化问卷测评
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1
团队中的同事们有着多样的性格，而我们总能够理解和接纳不同性格表达方式各异。
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2
尊重大家对事情有不同看法,并相信不同看法的分享是达成最好解决方案的重要途径。
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3
在与不同角色合作的过程中，能够理解对方所提出建议的原因/出发点/需求，或者真实意图。
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4
在合作过程中，能够看到大家的优点并从中学习，并理解和包容每个人都有不足。
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5
在合作过程中，能够找到共赢的方式来解决问题。
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6
对自己的阶段性工作进行了全面评估，包括优点和不足，并制定和执行改善计划。
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7
有定期评估实际工作与KPI/团队目标的差距，并及时调整接工作重点与之看齐。
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8
能够积极拥抱变化，并在变化之中找到成就自己的机会。
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9
在脑暴或收取反馈时，鼓励大家积极发言，并给予发言者积极反馈。
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10
在讨论中，愿意开放信息交流，积极发表自己的看法。
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11
在接收到反馈时，不会认为自己被针对或否定，也不会照单全收，可以进行批判性吸收和成长。
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13
不让人际关系或者个人利益影响对事情的批判性思考和判断。
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14
认识到真相的背后通常有着符合常理的逻辑和动机。
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15
认识到知识和信息是思考的重要前提，并进行下意识进行提升。
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17
作为项目主导者时，能够为团队设定明确的目标/方向，使项目目标与组织战略保持一致。
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18
作为项目参与者时，清楚自己的职责与角色，能够积极承担责任。
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19
理解分工无法做到100%的明确，积极在模糊地带贡献自己的力量，并理解所有的付出最终都让自己获得成长。
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20
能够把自己的目标与整个组织的使命联系起来。
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22
能够适应目标的变化，并将自己的目标优先级与业务优先级的变化保持一致。
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23
在团队协作里，团队目标始终是第一位，个人和团队一损俱损，一荣俱荣。
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24
作为项目主导者时，能够理清项目相关者，并保持和相关者之间信息透明。
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25
作为项目参与者时，能够及时与主导者对齐进度，并周知各相关方。
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26
在与同事的沟通中，能够快速理解对话重点和意图，并给予反馈。
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27
能够根据不同的沟通对象的特点，调整沟通方式，灵活高效沟通。
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28
希望能做好对接工作中的桥梁，不断精益与上下游对接者的沟通，尊重事实，减少信息磨损。
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29
当我们在合作中遇到困难时，把解决问题放在第一优先级，理解抱怨或责备不仅于事无补，且对团队协作产生伤害。
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30
有能力对抱怨和讨论进行识别，包括对他人或对自己。
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31
当事情发展不如人意时，仍旧可以保持冷静，且不会情绪化
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32
能够识别到团队或者项目有潜在的风险时，并向团队预警或提出建议。
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33
慷慨给予赞美和肯定，并有技巧地给予建设性意见，帮助对方理解和改善。
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37
成功或是失败，责难或是表扬，于我而言都不重要，我要做的只是认清自己的道路，然后勇往直前地走下去。
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39
能够识别正能量和负能量，下意识地增加与正能量同事或者朋友的相处，汲取情绪营养，建设正面心态。
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40
相信任何事情都有解决办法，没有解决问题可能是方法需要调整，可能需要更多尝试以达到改变的阈值。
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41
遇到解决不了的问题时，会从多维度寻求解决方案，比如与同事或该领域权威探讨，比如参考相关书籍等。
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45
能够识别和调整自己的状态，能够在工作与生活中找到平衡。