某公司2024年度人才盘点（技术员工）
欢迎您参与本年度人才盘点，为更好地支持人才、组织成长，您的宝贵意见非常重要。本次评估仅用于综合能力分析，个人评分及评价将严格保密，请您实事求是、客观公正地进行打分。谢谢~评分说明：请您依据评估指标中“优秀行为”描述，对以下员工日常表现进行客观评分，其中：1分：从未展现相关行为，此方面表现明显不符标准2分：偶尔展现相关行为，此方面存在较大差距3分：部分展现相关行为，部分不符合标准4分：经常展现相关行为，在此方面表现良好5分：一贯如此表现，在此方面是模范榜样若打分为5分或1分，需说明打分缘由及具体行为依据。全打同一分数、或对不同人打分雷同，将视为无效问卷，需重新作答。
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1
评估指标1：业务理解
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：具备专业的业务概念和理论储备，轻松参与业务对话</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：熟知公司发展历史、业务知识和产品知识</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：在行业领域中，对于公司内外及业界的相关资源、水平及前沿信息有所了解</span></p>
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2
评估指标2：专业知识与应用
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：具备充足的专业知识储备，面对问题，阐述专业上的一般做法、行业实践，高效形成较成熟方案</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：为公司项目的有效完成作为主要贡献者</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：发表过多篇专利、软著、论文（第一作者、主笔者或公司认可的其他形式）</span></p>
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3
评估指标3：逻辑思维
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：思考事物、语言表达有理有据，条理清晰，结构分明</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：抓住关键信息，不纠缠于表面细节，定位问题的本质和根源</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：具有系统性思维，能够找到事物间的联系，考虑事情全面</span></p>
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4
评估指标4：学习敏锐
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：有不断提升自己的强烈愿望，并为此付出切实的努力</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：对于新知识或复杂概念能很快理解，并能抓住其中的关键</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：学以致用，善于运用理论知识或他人经验解决问题</span></p>
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5
评估指标5：问题解决
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：可独立处理跨部门的工作</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：对于复杂问题的解决有自己的见解，也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：遇到复杂问题可学习并参考行业内可借鉴的知识和案例，并提出合理有效的解决方案</span></p>
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6
评估指标6：主导意愿
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：愿意承担主导角色，带领同事达成共同目标</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：希望成为团队中心，快速提出项目解决方案，从而推动事情高效达成</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：讨论中积极阐述自己的立场和观点，而不仅仅是倾听</span></p>
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7
评估指标7：沟通影响
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：提出自己的提议、方案后，有理有据地回应疑虑或反对声音</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：采取多种方式让他人理解、接受自己的想法和建议</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：积极与工作伙伴联络互动，运用沟通对话促进问题解决或工作改进</span></p>
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8
评估指标8：建立信任
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：理解对方感受，设身处地为对方考虑</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：诚实，将功劳归于实际付出的人</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：能够接纳不同特点的人，不会因为性格或习惯不同而排斥他人</span></p>
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9
评估指标9：追求卓越
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：设定挑战性目标，对达到超出期望的成果展现出极大热情</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：为工作投入额外的时间和精力，是勤奋投入的楷模</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：争取锻炼自己的机会，主动要求承担更多工作，更大职责</span></p>
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10
评估指标10：结果驱动
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：为自己的工作结果负责，不等不靠，采取一切行动掌控局面</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：沟通时显示出很好的记忆力，对手头的关键工作、进展及障碍了如指掌</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：动用一切可用的资源，想方设法达成目标</span></p>
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11
评估指标11：敢于承担
<p><span style="font-size: 14px;">优秀行为一：直面困难，敢于承担责任，不推脱不逃避</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为二：在一次尝试失败后，变换方法，做更多次努力</span></p><p><span style="font-size: 14px;">优秀行为三：执着目标，脚踏实地，困难面前积极调整心态，乐观应对</span></p>