* 1   结合培养周期的综合表现，您认为他（她）的任职能力如何？

• 优秀
• 良好
• 合格

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   您认为他（她）能力素质优势领域有哪些？

• 学习能力
• 改善能力
• 分析能力
• 沟通协作
• 严谨细致
• 信息管理
• 决策判断
• 问题解决

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   您认为他（她）能力素质需加强领域有哪些？

• 学习能力
• 改善能力
• 分析能力
• 沟通协作
• 严谨细致
• 信息管理
• 决策判断
• 问题解决

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   结合培养周期的综合表现，您认为他（她）的潜力评价等级如何？

• 高潜力
• 中潜力
• 低潜力

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   您认为他（她）的潜在优势有哪些？

• 目标承诺
• 总结归纳
• 责任担当
• 积极主动
• 价值驱动
• 学习探索
• 融会贯通
• 资源整合
• 学以致用
• 开放包容
• 敏捷高效
• 果断决策
• 创新思维
• 预测判断
• 全局意识
• 战略执行

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   请您对他（她）的潜能进行分析①转型：具有调动到另外一个不同层级的工作岗位上工作的能力和意愿；②成长：具有调动到同一层级更具复杂性的工作岗位上工作的能力和意愿；③熟练：能够符合不断变化的工作要求，能够不断的深化经验和专业和知识。但是不会移动或者到一个更高的层次。

• 转型
• 成长
• 熟练

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   您认为他（她）的潜在风险有哪些？

• 目标承诺
• 总结归纳
• 责任担当
• 积极主动
• 价值驱动
• 学习探索
• 融会贯通
• 资源整合
• 学以致用
• 开放包容
• 敏捷高效
• 果断决策
• 创新思维
• 预测判断
• 全局意识
• 战略执行

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   2021年度，该员工的个人绩效得分是多少？

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 9   结合该员工培养周期的综合业绩表现进行整体评价。（例如：该同志在2021年工作中能够较好的完成下达的工作任务，工作认真仔细，具有一定专业理论基础和管理实践经验；未来需要继续拓宽自己的理论知识面，加强成本管控，关注车间安全管理，人才队伍建设。）

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……