北部大区总经理岗位竞聘-价值观评估
1、本问卷旨在对竞聘**某大区总经理**岗位的**某人A、某人B**近一年工作中的**文化融入与价值观践行**进行评价。
2、如某项价值观问题**无法观察判断**题目描述相关内容，可选择题目对应的“**不适用/无法观察**”选项。
3、您的评价将作为其竞聘述职的重要参考，请根据实际**观察如实评价**。
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1
践行客户为先：①外部：是否能带领团队深入理解货主/司机痛点，推动工作或产品优化以提升其满意度？②内部：是否强调并以身作则，要求团队为下游环节（内部客户）提供高质量、高效率的支持？
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2
推动创新驱动①思维：是否鼓励团队提出颠覆性想法，为试错提供空间？②实践：是否能在技术、流程或管理模式上主动发起或支持创新尝试，以提升团队效率或竞争力？
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3
发扬艰苦奋斗①精神：在面对艰巨任务时，是否能展现拼搏韧性，并激励团队保持创业干劲？②行动：是否愿意深入业务一线，带头解决复杂、棘手的实际问题，而非仅进行远程指挥？
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4
促进协作共赢①内部：是否能主动打破“部门墙”，为了共同目标积极协调资源，推动跨部门高效协同？②生态：在与外部伙伴（如货主、司机、政府）协作时，是否能秉持互利原则，维护公司声誉与生态健康？
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5
您对被评价者在“客户为先、创新驱动、艰苦奋斗、协作共赢”价值观匹配与践行带领方面是否还有其他意见或评价？
<p>如没有其他意见或评价，可填“无”。</p>