2022年某集团人才观评价-A卷
该问卷用于对员工与企业人才观的契合度进行360评价，评价将会影响被评价者的晋升与激励，请各位评估者认真对待，依据员工实际表现，给出客观、真实的评价。评分标准：符合－经常表现此项行为，成为大家的楷模，符合该行为描述---得1分；不符合－没有表现或较少表现此项行为，不符合该行为描述---得0分；无法评价－对被评价者的行为无法作出评价（不能超过50%）---不计分。注意事项：1、时间无效：问卷评价时长低于5分钟无效；2、评分无效，请慎重客观评分：①所有项目评分相同视为无效评估；②无法评价的项目达到50%视为无效评估。3、有以上无效评价情况较多的将列入黑名单，取消评价与被评价资格。
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1
认同公司1、理解并认同公司的愿景、使命和价值观，接受并支持公司的战略、制度和文化
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2
认同公司2、身为企业员工而感到自豪，自发的推广企业及公司产品
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3
认同公司3、当发现有损公司形象及利益的事情，能够自发维护公司利益
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4
认同公司4、对公司产品和技术有信心，能够客观理性看待业务发展中的问题，不消极抱怨
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5
组织为先5、当个人利益与组织利益发生冲突，能够以组织利益为先
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6
相辅相成6、将个人的发展与对事业的追求和企业紧密联系在一起
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7
无私奉献7、具备主人翁精神，把工作当成自己的事业，积极奉献自我
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8
坚决执行8、积极参与会议讨论，决策前积极发表建设性意见，决策后必须从言行上完全予以支持
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9
相互认同9、在工作中，善于发现同事的优点，并及时给予认可与鼓励
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10
尽心尽责10、按照职责和承诺保质保量完成工作
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11
尽心尽责11、对职责内的工作深耕细作，认真对待各项工作，不因“小事”而马虎
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12
尽心尽责12、具备工匠精神，凡事力求从根源上解决问题
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13
确保结果13、工作表现及结果稳定靠谱，凡事有交代，事事有回应，件件有着落
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14
确保结果14、即使时间紧迫或有其他压力，也竭力保证工作质量
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15
勇于担当15、主动承担有挑战性的任务，并负责到底
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16
勇于担当16、自发采取行动解决问题，无需监督或催促
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18
勇于担当18、责任不问高低，事情不计大小，不一味划分边界
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19
追求极致19、渴求达到更高的成就，用高标准要求自己，不断自我挑战和超越
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20
发奋图强20、乐于为达成卓越目标而持续付出更多的行动
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21
全力以赴21、竭尽自己的全力，竭尽身边的资源，竭力求助达成目标
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22
敢想敢干22、不过多自我设限，敢于冲破束缚去思考问题和大胆实践
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23
勇于创新23、为了解决有挑战的问题，勇于寻找新方向，新方法
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24
百折不挠24、无论受到多少挫折都不退缩，遇到问题不放弃，积极寻找解决问题的方法
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25
艰苦奋斗25、具备艰苦奋斗的品质，不怕苦不怕累
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26
乐于学习26、具备较强的自我学习意愿，经常展现出强烈的好奇心和探索精神
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27
自我认知27、保持开放的心态，可以听取和接受不同意见，了解自己的不足和差距
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28
磨练心智28、不断磨练自己的心智和行为，努力成为三板斧/三把枪储备人才
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29
学习有方29、工作中不断地向同事、向客户、向专家、向同行学习提升工作能力
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30
学习有方30、可以借鉴成功的经验和做法，举一反三
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31
学习有方31、注意日常工作中的点滴积累和及时总结
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32
学以致用32、可以把学习到的知识、技能、方法、思路运用到工作中
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33
学以致用33、在具体的实践中不断练习和巩固所学的知识和技能
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34
学以致用34、乐于分享自身经验技能，形成知识方法的沉淀
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35
不断更新35、设立自我提升的工作和生活目标，不断更新和扩展自己的知识边界