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22年Q4季度N-2层级价值观环评
非常感谢您抽出时间参与本次价值观评价:
1、调研数据将会严格保密,请您放心作答;
2、评价数据将应用于绩效考核评估,请大家客观评价;
评分规则:
1、基准分为3分,如选择1分、5分,请填写原因。
*
1
客户至上:明确客户群体,统一认知。提升对接态度,首问责任制,凡事到我为止。从客户的实际需求出发,满足和丰富客户体验,提供安全、专业的线上与线下服务。
及时响应,热情服务
积极主动,高效专业
换位思考,以德服人
超越期望,得到肯定
形成价值观影响力
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
诚实可信:实事求是、公开透明,坚持对真理的追求。传播正向的平台信息和文化,正面理解规则,敬畏规则,承诺必做到。勇于自我批评,敢于承担责任,坚持做难而正确的事情,起到表率作用。
实事求是,信息透明
执行真实,数据真实
敢于承诺,经常反省
经守承诺,不受诱惑
形成价值观影响力
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
合作共赢:以开放的心态对待他人,换位思考,主动协调自己,积极促进合作。相信合作,遵守规则,良性竞争,实现1+1>2。顾全大局,个人利益服从组织利益,局部利益服从整体利益。
态度友善,积极配合
主动关心,分享经验
营造氛围,促成合作
服从集体,顾全大局
形成价值观影响力
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
拼搏进取:拥有不断进取与精益求精的热情;不忘初心,以洞察力和预见性,持续创新和探索,对目标执着,实现价值。
认真负责,落实细节
拒绝抱怨,计划行事
主动学习,坚定目标
勇于突破,拥抱变化
形成价值观影响力
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……