更多问卷
复制去编辑
第1页
某公司核心价值观360评估问卷（4职级）-EHS/HR/IT序列
您好！请根据您和被考评员工的日常工作交流做以下价值观评估，谢谢！
*
1
尊重客户的意见，对内外客户的问题解答虚心、及时、清晰有效。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
2
和客户保持沟通频率，主动询问客户需求，积极了解客户业务。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
3
重视客户提出的问题，善于理解问题抓住重点，快速帮助客户解决。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
4
遇到问题不推脱、不逃避责任，勇于承担。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
5
把客户放在第一位，时刻维护天赐品牌形象。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
6
遵守公司内部各项规章制度，不欺诈，不弄虚作假，不违法乱纪，不偷盗公司财物。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
7
不因个人利益所得，损害公司集体利益，例如收受贿赂等
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
8
程序和制度要严格认真执行，不走捷径不钻空子，细处着手踏实做事。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
9
工作中善于总结提炼方法并能用于处理同类问题
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
10
保持创新开放的心态，主动学习提升自己（如学历提升、学习培训课等）并应用到工作中
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
11
能够按时、按质达成本职工作，确保工作结果无误并不影响其它业务方。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
12
面对繁琐、枯燥、艰苦的任务也能坚持，有把每一项工作做更好的心态
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
13
对资源缺乏、现状艰难的工作也能寻求解决办法，积极请教他人或协调资源达成。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
14
主动承担力所能及的职责，有超越上级期望的业绩表现。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
15
根据组织发展需要愿意支持本部门较为艰难业务/重点项目建设工作。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
16
在个人和协作项目中都承担起相应责任，按时保质地提交承诺的结果。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
17
个人有较高的追求和发展目标，不断提升个人绩效和业务水平（如合格率提升、降本增效、流程优化等）
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
18
以结果为导向，关注事情整体始末、进展，不做“二传手”，为最终结果达成负责。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
19
积极听取他人建议，能够实施根源性改进，不犯重复性错误，提高工作质量。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
*
20
通过设定和监控关键节点，多方工作反馈收集，风险预案设置等确保高质量产出。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
21
请填写您在实际工作中发生的关于以下天赐核心价值观的行为案例（请具体描述事件/行为，避开品质和精神等抽象化描述）
<p>示范：行业内公认的电解液氯离子检测法为比浊法，这种方法存在较大误差（背景），为了满足客户对氯离子含量要求，我作为xxx主要负责人（角色），开发了电位滴定法进行检测（行动），最终满足客户需求（结果）。</p>
客户至上
守正出新
奋斗进取
创造完美品质
22
请填写被评价者在实际工作中发生的关于以下天赐核心价值观的行为案例（请具体描述事件/行为，避开品质和精神等抽象化描述）
<p>示范：行业内公认的电解液氯离子检测法为比浊法，这种方法存在较大误差（背景），为了满足客户对氯离子含量要求，我作为xxx主要负责人（角色），开发了电位滴定法进行检测（行动），最终满足客户需求（结果）。</p>
客户至上
守正出新
奋斗进取
创造完美品质