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某公司核心价值观360评估问卷（6-7职级）-管理序列1
您好！请根据您和被考评员工的日常工作交流做以下价值观评估，谢谢！
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1
成为客户信任的合作伙伴，能够参与客户决策，与客户共创解决方案。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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2
坚持原则的基础上，推进对客户不友好的业务模式/流程改善。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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3
先于客户感知客户未来需求，提前布局业务，实现“人无我有”和客户共绘蓝图。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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4
提出有价值的模式、方案、策略，准确迎合客户需要或解决客户问题
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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5
不因职责之分推脱，把自己作为客户问题解决第一责任人，给出解决方案落实闭环。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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6
主动维护公司规章管理制度，坚决抵制违规乱纪、损害公司利益的事情。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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7
发现企业管理制度、流程疏漏或不完善之处，打通流程或汇编管理制度并监督执行。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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8
以身作则倡导创新理念，敢于挑战行业首肯模式并推动产品→管理→商业模式突破。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
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3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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9
在工作中信守承诺、承诺了就一定做到，维护团队、公司信誉，创造诚信文化。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
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3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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10
抓住事物的根本规律，在采取创新和延续经验之间把握平衡，辨别哪些创新是没意义的
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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11
在看似不可能的情况下（超出行业水平）仍勇于承担风险，为达成目标全力以赴。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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12
不受限过往成就，拥有不断挑战不断触发的心态，展现实现企业愿景的热情。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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13
当个人利益与组织利益冲突时，将组织利益前置考虑。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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14
当结果不理想时，果断承担责任，想尽一切办法扭转局面。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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15
突破时间和资源的限制，坚持不懈，创造条件想方设法地达成组织目标。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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16
一直用高标准严格要求自己和团队，付出额外的时间和精力以追求做到最好。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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17
敢于为团队决策拍板并能承担团队整体工作质量，对团队/本部门工作质量负责。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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18
拒绝“等”“靠”“要”意识，从产品/管理/组织等各维度实现更高价值创造。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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19
以商业模式思考创造完美品质的价值链，设计/优化业务流程不断提升品质。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
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20
成为创造完美品质代言人，对组织中不完美品质的行为进行监督和抵制。
非常不符合
不符合
中等符合
符合
非常符合
无法评价
分值
1
2
3
4
5
0
员工1
员工2
员工3
……
21
请填写您在实际工作中发生的关于以下天赐核心价值观的行为案例（请具体描述事件/行为，避开品质和精神等抽象化描述）
<p>示范：行业内公认的电解液氯离子检测法为比浊法，这种方法存在较大误差（背景），为了满足客户对氯离子含量要求，我作为xxx主要负责人（角色），开发了电位滴定法进行检测（行动），最终满足客户需求（结果）。</p>
客户至上
守正出新
奋斗进取
创造完美品质
22
请填写被评价者在实际工作中发生的关于以下天赐核心价值观的行为案例（请具体描述事件/行为，避开品质和精神等抽象化描述）
<p>示范：行业内公认的电解液氯离子检测法为比浊法，这种方法存在较大误差（背景），为了满足客户对氯离子含量要求，我作为xxx主要负责人（角色），开发了电位滴定法进行检测（行动），最终满足客户需求（结果）。</p>
客户至上
守正出新
奋斗进取
创造完美品质