某集团青干人才选拔--文化认同度360评估问卷

尊敬的评估人：

您好，某集团“晨硒”计划—青干人才选拔项目（1期）是通过资格筛选-线上潜力测评-360文化认同评估-无领导小组讨论等层层筛选，选拔出一支高潜青年人才队伍作为重点培养与发展的项目，目前进入360文化认同度评估环节，特诚邀作为评估人一同寻找与挖掘高潜人才。此问卷通过360评估来了解被评估人对某集团企业文化核心价值理念以及经营宗旨的认同情况，请您根据您所了解的或您的亲身感受公正、客观地作出评价，问卷采取匿名方式，由某集团人力资源部直接收集，您的评价我们将严格保密，感谢您对人力资源工作的支持与配合，谢谢！

某集团青干人才选拔--文化认同度360评估问卷

* 1 尊重自己的行为：平等待人、谦虚礼貌、倾听建议，给予他人表达的机会

* 2 尊重自己的价值：不要自我设限，做好自己分内事情，并不断加以完善

* 3 尊重自己的工作：凡事有交代，事事有回音，件件有落实

* 4 尊重他人的时间：提前规划，雷厉风行，会议沟通高效，不浪费他人的时间

* 5 尊重他人的观点：包容不同的观点，不因自己的好恶而挑剔、指责和论断

* 6 尊重他人的劳动：不轻视他人的工作，及时肯定他人的长处和劳动成果

* 7 尊重他人的岗位：淡化层级观念，换位思考，积极配合，及时回应他人

* 8 尊重自己的团队：坚定团队目标，拥护上司决策，不私议、诋毁同事

* 9 尊重合作伙伴：信守承诺，维护良好的企业口碑和形象

* 10 全局意识：从整体利益出发，站在全局的角度看问题、想办法、做决策

* 11 责任担当：有强烈的责任感和使命感，打破部门壁垒，主动支持，共担责任

* 12 相互信任：倾听他人观点和建议，虚心探讨，信任、协助他人完成任务

* 13 换位思考：以感恩之心理解他人的付出，站在他人立场多角度看问题、提建议

* 14 正面帮助：用积极的言行和建设性意见正向影响他人，避免过于挑剔和苛刻

* 15 结果导向：明确目标需求，以团队整体利益为导向，对标需求全力以赴开展工作

* 16 倾听需求：对事不对人，倾听他人观点和建议，通过良好沟通达到协同

* 17 坚定信念：在高压下、困难前保持激情，坚定信念，知难而上，遇到难题和挑战时不退缩，面对失败和质疑时不气馁，努力达成目标

* 18 精益求精：对公司的产品精雕细琢、不断升华，追求更完美的工匠精神

* 19 持续改善：有的放矢，以始为终，以行动为基础，总结经验及效果

* 20 艰苦奋斗：勇于承担艰苦的工作，以贡献自身力量为快乐和自豪

* 21 脚踏实地：按照规划积极主动推进工作，认真负责，贡献岗位价值成果

* 22 刻苦钻研：热爱本职工作，持续锤炼提升专业技能，提高专精水平

* 23 打破枷锁：不拘泥于成功经验，勇于接受新思想，尝试新方法

* 24 空杯心态：勇于走出舒适区，保持好奇心和新鲜感，持续探索新领域和新技术的前沿思想，积极探索未知领域，挑战更高要求和目标

* 25 合理建议：积极提出合理化建议及创新点子，让知识和智慧创造价值

* 26 持续学习：保持自我学习习惯，不断提出符合企业发展的新理论，新观点，对提出的新点子、新建议，及时正面反馈，不批评、不拖延

* 27 包容试错：允许和包容失败带来的不完美，不因失败而沮丧和责怪

* 28 诚实守信：在人际交往过程中，言而有信，表现出诚实正直的品性，令人信赖

* 29 遵守规范：遵守公司制度规定，不超越制度规定权限；不因个人情绪或其他想法而影响组织利益，保持清正廉洁的态度和行为。

* 30 正直忠诚：拥有积极向上健康的心态，忠诚可靠，不会见风使舵，能对现象进行公正、公平的评价。