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2023Q4N-2价值观问卷
本次价值观评价将作为Q4N-2绩效考核的依据,请认真参与。
1、基准分3分,
评分1分、5分需提供案例
;价值观评价为被评价者的常规性行为,非偶发性行为;
2、评价截止日期:
12月8日(周五)下班前
*
1
客户至上:明确客户群体,统一认知。提升对接态度,首问责任制,凡事到我为止。从客户的实际需求出发,满足和丰富客户体验,提供安全、专业的线上与线下服务
及时响应,热情服务
积极主动,高效专业
换位思考,以德服人
超越期望,得到肯定
形成价值观影响力
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
2
诚实可信:实事求是、公开透明,坚持对真理的追求。传播正向的平台信息和文化,正面理解规则,敬畏规则,承诺必做到。勇于自我批评,敢于承担责任,坚持做难而正确的事情,起到表率作用。
实事求是,信息透明
执行真实,数据真实
敢于承诺,经常反省
经守承诺,不受诱惑
形成价值观影响力
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
3
合作共赢:以开放的心态对待他人,换位思考,主动协调自己,积极促进合作。相信合作,遵守规则,良性竞争,实现1+1>2。顾全大局,个人利益服从组织利益,局部利益服从整体利益。
态度友善,积极配合
主动关心,分享经验
营造氛围,促成合作
服从集体,顾全大局
形成价值观影响力
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……
*
4
拼搏进取:拥有不断进取与精益求精的热情;不忘初心,以洞察力和预见性,持续创新和探索,对目标执着,实现价值。
认真负责,落实细节
拒绝抱怨,计划行事
主动学习,坚定目标
勇于突破,拥抱变化
形成价值观影响力
分值
1
2
3
4
5
员工1
员工2
员工3
……