某集团华南公司工程师价值观周边评价(第二次评价)
围绕打造卓越产品为目标提升工程系统组织能力，强化先进典型选树，宣传好、践行好“首创、实干、开放、系统”核心价值理念，塑造某公司工程师文化，某公司围绕五大维度对工程师开展价值观周边评价。
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1
努力满足内外部客户的期望和需求，持续收集、分析客户需求信息，不断驱动产品和服务的改善和创新，成就客户以最终成就企业。
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2
可信任，具有使命感，热爱工作，主动设定或承担挑战性目标，坚持高质量完成工作，持续改进以提高效率。
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3
为实现既定目标，不计个人得失，主动担当作为。面对困难，不推脱，不逃避，敢于迎难而上，以干成事为第一目标。
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4
围绕组织的共同目标，相互沟通配合，站在他人角度换位思考，积极解决团队冲突，优势互补形成团队合力。
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5
始终把握工作的方向和目的，以结果作为衡量标准。制定完善行动计划，采取各种手段确保目标实现。