某集团2025年价值观360评估问卷模板

请您根据被评价人的工作情况，对其在价值观维度的表现进行评估。评估维度划分及定义：不合格：未达到价值观对应的岗位基础要求，存在违背价值观的行为，对团队/工作造成消极影响，且无主动改进的意愿或动作。合格：符合价值观对应的岗位标准要求，能稳定践行价值观，主动配合工作，无违背价值观的行为，满足岗位对价值观的基本期待。优秀：超出价值观对应的岗位要求，主动以价值观为导向引领行为（如主动提升标准、带动他人践行、推动团队共识等），不仅自身践行到位，还能对团队/组织的价值观落地产生积极带动作用。