安全领导力360度测评
感谢您抽出宝贵时间，参与和支持某公司2023年安全环保履职能力评估工作。本次调查问卷旨在通过数据采集、统计和分析，分析结果有助于打造全员卓越安全领导力，进一步提升企业的安全管理水平，带动某公司安全文化积极发展。 本次调查问卷调查结果仅用于被评估人员的统计分析，不记名，不用于他途，不会泄露您的任何信息。我们期待您能诚实、客观地进行填写。 请根据您对被评估人的了解，选择以下项目的认同程度，在"○"内打"√"。
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1
在各项会议、决策和培训过程中能够提出和传播新的安全管理理念、观点
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2
遵守安全管理原则，在各项会议、决策和培训中对安全管理原则进行宣贯
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3
能组织完成短期安全目标，能把管理经验进行分享，并制定中长期安全目标
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4
通过数据分析、管理对标等方式，制定系统、科学的安全管理提升规划
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5
对下属进行安全履职能力评估，评估方式方法科学合理，值得推广
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6
经常就业务安全方面内容进行授课，培训内容、形式新颖，在单位内部推广
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7
通过各种方式对其授课培训效果进行跟踪，不断完善培训内容、方式
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8
提供安全相关基础设施、人员、技能、财力和信息资源，有效解决实际问题
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9
积极践行“安全第一”理念，在各种场合进行宣贯，对人员安全认知有影响
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10
能够采纳他人安全管理建议，不断进行完善，在各种场合进行宣贯
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11
对现推行HSE工具方法进行优化和使用，能够解决实际问题，并进行推广
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12
对安全会议的要求、措施进行跟踪，能够保证有效落实
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13
搜集、统计和分析事故事件，提出预防与控制措施，并进行宣贯
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14
不折不扣落实自身HSE职责，监督和指导他人落实HSE职责
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15
同下属、相关人员进行安全绩效沟通，能够激发鼓励他人积极履行HSE职责
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16
开展合规性评价与培训，监督各项工作合规开展，促进他人遵规意识提升
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17
定期完善和优化HSE管理制度、标准，进行宣贯与培训，管理水平有所提升
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18
在风险分级防控体系建立方面有新颖、科学方法，监督各项防控措施落实
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19
开展行为安全观察与沟通，具有指导、启发意义，协助完善规程、作业环境
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20
经常参加安全培训，对培训内容、形式进行创新和优化，对他人进行传授
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21
经常参加体系审核，创新审核方式方法，提出建设性指导、改进意见
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22
经常参加应急演练，创新演练方式方法，提出建设性指导、改进意见