* 1   业务知识

• 了解职业健康安全法律法规、企业管理制度。
• 熟悉职业健康安全法律法规、企业规章制度。
• 掌握职业健康安全法律法规，企业规章制度。
• 熟练掌握职业健康安全法律法规，企业规章制度、项目所在地地方政府安全管理规定。

• 分值
• 2
• 4
• 6
• 8

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 2   业务技能

• 了解职业健康安全宣传教育培训，能基本辨识危险源及安全风险，能做好安全生产费用的统计，参加项目的安全技术交底，安全检查，安全会议记录，统计分包安全管理数据，项目管控平台情况等。
• 具备职业健康安全宣传教育培训、安全技术交底能力，具备对分包单位安全管理能力，能辨识危险源及安全隐患，能组织应急管理，智慧工地管理。
• 掌握公司安全管理体系，能编制安全管理制度、能辨识企业安全风险及危险源，开展企业安全宣传教育培训，能做项目安全技术交底，参加公司安全巡检、编制安全会议记录，开展分包单位安全管理，编制应急预案及组织演练，事故调查处理，智慧公司管理，编制部门安全管理资料。
• 熟练掌握职业健康安全体系建设，责任制落实、宣传教育培训、安全生产费用，能辨识安全风险，危险源，熟悉安全技术交底、安全检查考核、分包管理、大型机械设备管理，安全会议、应急管理，事故调查处理。

• 分值
• 2
• 4
• 6
• 8

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 3   主动性

• 针对现有的问题，放任一边，不想办法处理解决
• 对现有的机会有清醒的认识并采取行动，克服障碍解决现有问题
• 针对可能出现的问题，自觉投入更多的努力去从事学习或认为重要的事情
• 采取非常特殊的办法（如更改计划，主动沟通等）创造机会或减小潜在问题的发生
• 超前于任何其他人，独到地预见某种机会或问题并为之作好准备

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 4   责任心

• 对现有的工作机会中，经常因为自己个人问题不能成功完成工作任务
• 对现有的工作机会按工作的一般要求自觉地采取行动完成本职工作
• 对现有的工作机会中，关注工作细节，能投入更多的精力工作、积极主动地承担工作责任
• 能将个人的成就与所在组织的绩效融为一体，自主地克服工作中的困难，成功地完成工作任务
• 把公司的利益置于个人利益之上，或为了整个公司的利益，在有损自己形象或有损本部门短期利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定主动

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 5   学习能力

• 无内在学习驱动力，不愿意接受和学习新的知识和技能
• 对新知识和新技术有好奇心，愿意收集相关的信息，但没有进行较好的加工
• 在工作中碰到问题时能主动向其他同事学习类似问题的解决办法
• 能够从实践中总结出新的方法，进而指导今后的工作
• 从事自己不太熟悉的任务时，能够钻研资料，采用特定的学习方法获取新知识和新技术，从而尽快适应新的工作要求

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 6   诚信正直

• 品行不佳，言行有损公司形象，虚与委蛇，城府较深，令人无法信任
• 偶尔有违规行为出现，但影响不大，很难得到他人的信任
• 无违纪违规行为发生，能够遵照公司要求与社会道德标准处事
• 品行廉洁，绝大多数情况下能够把握分寸、以身作则，诚恳待人
• 品行廉洁，言行诚信，以身作则

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 7   团队协作

• 只关心个人利益，难与其他团队成员合作，甚至影响团队工作氛围
• 只关心本职工作，对其他工作不闻不问
• 理解领导意图，主动为领导者分担责任，乐于协助团队其他成员，共同努力
• 充分理解团队目标，乐意为团队目标作贡献
• 能够牺牲个人利益，和他人通力合作，积极达成目标

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……

* 8   人际理解能力

• 很难感知到对方表现或透露的外在情况，经常误解对方所要表达的意思
• 对对方表现或透露的外在情感或明显内容有所感知，但不能理解
• 对对方表现或透露的外在情感或明显内容能够理解
• 对对方未表达出或表达很含蓄的意义能理解，并能及时对对方给予反馈
• 能够清楚的理解对方深层含义，并理解其如此行为的隐藏原因

• 分值
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

• 员工1

• 员工2

• 员工3

• ……