某集团管理干部360°调研表-经理
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愿力：认同敏实文化；践行敏实的价值观，活现榜样作用；成为全人领导者的动力；愿意全球流动/派遣1）工作中始终以价值观和核心行为准则为基石，积极开展各种践行活动，团队成员发自内心的被影响，且价值观推行目标清晰2）在全人健康上践行，并且能够带动身边的人3）对长远发展到目前岗位职能内外更高层级岗位有兴趣4）这个人有到其他城市、国家、地区工作的变动性或弹性
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能力：管理愿景与战略ManageVisionandStrategy预见未来的可能性，洞察客户需求，捕捉商业机会，描绘出令人信服的愿景，始终保持清晰的战略方向和路径选择，以及适用实用的管理节奏，激励他人采取行动实现组织目标。1、管理复杂情况：领会复杂的、大量的，有时甚至是相互矛盾的信息，以有效地解决问题1）询问恰当的问题，以准确分析情况2）在解决问题时，从多个不同的来源获取数据3）对困难问题寻找和揭示其根本原因4）评估选择不同解决方案的优点和缺点、风险及益处
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2、确保承担责任：确保自己和他人为实现承诺负责1）确保自己和他人履行承诺2）行动时有清晰的主人翁意识3）为决策、行动和失败承担个人责任4）确立清晰的责任并建立衡量工作进度和结果的流程5）将反馈机制融入工作程序中
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能力：建设数字化组织BuildingDigitalOrganization具备数字化的思维，引入并运用数字化的技术，构建数字化能力，提升管理效率，建设流程化组织，降低内部运作成本，确保组织数字化转型成功，不断改进端到端的业务流程。数字化洞察力：能够敏锐地感知到数据的变化，准确、灵活、清晰地展现数据，通过对数据的分析来挖掘数据背后的原因、潜在规律和数据价值1）对数据敏感，能感知到数据的变化2）能够基于表现变化，敏锐察觉到背后的原因3）能够基于点的变化，联系到线、面的变化，建立相应的数据分析系统，知其然更知其所以然4）能够基于表现数据变化、变化原因，预见未来的趋势
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能力：建设高效团队BuildHighEfficientTeam发现人才，培养人才，建立有高度的认同感的团队，营造一个良好环境，让人们有动力积极发挥最大的能力，利用团队成员多元化的技能和观点实现共同的目标。1、提升敬业度：营造一个良好环境，让人们有动力积极发挥最大的能力来帮助组织实现目标1）根据人们的目标和动机组织安排工作2）授权给他人3）让每个人都感觉自己的贡献很重要4）邀请员工参与，分享责任和荣誉5）明确员工的个人追求和组织目标间的关联
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2、构建关系网络：在组织内外部有效建立正式和非正式的关系网络1）建立紧密的正式和非正式人际网络2）维护跨职能和区域的人际关系3）利用建立的不同关系交流交换想法、资源和工作知识
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能力：引领创新与变革LeadingInnovationandChange能够洞悉组织内外在环境的变化，摆脱固有思维的束缚，采用有助于业务的新观念、方式，帮助整个组织或鼓动员工朝某既定的方向改变、提高工作绩效，通过创新和持续的改进让组织成功。优化工作流程:了解最有效和高效的流程，并不断改善，以完成工作1）能够识别并创建完成工作所需的流程2）能够将活动分拆或组合成有效的工作流程3）能够设计出各种使远程管理得以实现的流程和程序4）寻找能够改进流程的方式，从较小调整到完全重建
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能力：推动文化落地CultureDevelopment践行传承公司文化价值观，为员工提供思想导航，通过对自己的严格要求带动员工对理解认同并践行公司文化价值观。1、文化建设：践行并传承公司文化价值观，为不同文化背景的员工提供思想导航。1）以身作则践行敏实价值观，树立榜样的作用2）在关键事件或关键决策中，遵循敏实价值观，即便面临压力与挑战3）有担当，且能促进他人担当4）带动员工对理解并践行公司文化价值观
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2、灵活交往：开放自如地与不同的人群交往1）与不同级别、职能、文化和地域的人保持良好的联系2）行事老练有策略3）以开放、友好和包容的方式建立和谐关系4）与类似于或不同于自己的人都能建立积极的关系5）觉察人际和团队的互动关系
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潜力：自觉Awareness成熟和健康的自觉；1）了解自己长处、弱点、价值观、世界观；目标、价值秩序；永无止境，善于觉察，内在自省的心态。2）可以在困境下保持情绪的稳定性，不随意将不满的情绪发泄出来导致事情越来越糟糕。3）能从错误中振作起来并从中学习，不会感到不满并抱怨他人？4）能很好地寻找或采纳建设性的批评，从中学习来提高表现，而非变得有防御性或者使类似的错误重复发生？5）关注集体利益的最大化，而非密切关注任何事情对个人名誉和生涯的影响？
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潜力：才智Intelligence能够拥抱不断变化的世界；能在不断变化的世界里充满自信的创新与调适；1）这个人的思考能够打破他们工作中常规的边界与时间，从而建立起有意义的联接2）用一种创新和有效的方式，去思考属于更高岗位应该考虑的长远问题、更大的问题3）能够将复杂的问题向前推进直至落实
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潜力：爱心Love以正面、积极、关怀、友善的态度，面向世界和人生，与他人交往；爱心胜于恐惧；提供真诚支援、关爱与鼓励的环境与网络；1）对世界抱以积极正向的态度2）能够仔细聆听他人的观点并澄清问题的关键所在，而不是对他人或者动机妄下结论3）尊重他人，更多欣赏他人的优点而非短处4）愿意提供真诚的关爱，持续地让他人最大化发挥
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潜力：使命Mission有远大抱负，愿成人不能成/不愿成之事；激发宏愿，激发自己与他人；1）担当不同和有挑战性工作的热情，即便无关晋升2）展示了较强的好奇心和学习愿望，是高于岗位要求的3）承担了全新的、挑战性的任务，并且敢于面对风险能够尝试不同的方法去解决工作上的困难4）能激发自己与他人的热情，愿意成人不能成之事