2021年度360度测评问卷(员工)
为支撑协会战略发展需要，提高协会的整体管理水平，引导员工提升职业素养，强化协同意识和客户导向，提高职位胜任能力和内外客户满意度水平，现对协会在职员工开展360度测评。根据任职资格要求制定相应的评价项目及评价标准，由与自身工作相关人员（包括上级、下级、部门内同事、部门外同事及自身等）通过匿名问卷调查的方式进行评价。本次360度测评数据将作为协会2021年度绩效考核的一部分，请各位同事结合自身与被评价者的日常工作协作情况及观察，给予客观公正的评价。【注意】1、结合实际工作接触中，被评价者所体现出的职业素养、工作态度、工作能力、工作成效等，判断其表现与题干所述要求是否相符合，符合程度如何，根据实际情况予以评价。2、评分不能过于集中。若评分过于集中，如过于集中在9、10分、1、2分或其他，将被视为无效问卷。
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1
根据工作需要主动寻找方法提升效率，主动调整和加快进度。
<p>【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</p>
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2
按时完成上级交办或协助处理的工作任务，不因个人工作进度导致部门或其他协同部门工作延误。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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3
工作过程中及时跟进工作进展，并及时反馈工作进度和完成情况，保持信息畅通，不致因信息沟通不畅产生问题。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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4
所负责工作和事项都能有输出有回应，在无监督的情况下持续保持工作质量的稳定，注重工作实效。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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5
所负责工作按照协会规章制度要求和业务流程、时间计划安排开展。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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6
所输出的工作成果完全服从协会或上级指示，不打折扣，达到上级领导或工作要求应有的效果。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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7
具有主人翁意识，对自己职责范围内的事项不推诿、不谈条件、不找借口，总能想方设法、克服困难、按时按质按量完成工作。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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8
主动接受挑战或乐意接纳超出自身工作范围的工作任务和付出必要的时间精力去努力完成交办的工作任务。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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9
具备服务意识，主动了解工作相关方的需求，不以任何形式或借口无故推脱、拖延或拒绝工作相关方任何正当合理的工作要求，并提供专业且值得信赖的工作产出，确保协会整体工作顺利推进。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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10
高度认同协会文化，言谈举止文明礼貌，勇于承认错误，遇到问题不掩饰、不逃避、不弄虚作假，主动处理。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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11
自觉遵守协会章程、劳动合同、员工守则、协会相应规章制度等员工职务行为规范，严守工作纪律，工作时间不做工作任务之外的事情，积极落实协会工作安排与要求。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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12
具备风险意识和合规意识，工作行为和工作成果符合国家法律法规政策要求、协会规章制度及工作流程。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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13
自觉保守国家、协会工作及协会商业秘密，知晓协会保密制度，不随意谈论、泄露协会保密事项。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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14
能够主动与工作相关方沟通交流，及时、准确、客观地反映和陈述事实、反馈进度。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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15
遇到问题或冲突时，以积极正向的态度，采取合理的沟通策略，在坚持以制度为原则的基础上，以他人乐于接受的方式说服、劝服他人，促使他人支持自己的观点或诉求，从而有效的解决问题。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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16
主动思考和行动，不安于现状，寻找和创造学习提升的机会，结合工作需要进行学习和提升并在工作中输出或体现学习成果。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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17
在协作或工作过程中，能运用专业知识与技能处理问题或从专业的角度提供解决方案并推动落实。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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18
能够清晰职责边界，对于职责范围内的问题，坚持问题导向和结果导向，主动协调相关资源，积极寻找解决方法来处理问题，不转移、不逃避、不上交问题。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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19
能够抓住工作重点，合理分配时间，在多项任务推进过程中分清先后节奏，保证工作合理有序的完成。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>
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20
具备较强的抗压能力，在遇到问题、压力时保持冷静，控制自身负面情绪，积极正面的对待工作。
<p><span style="color: rgb(255, 0, 0);">【完全不符合 0-1 分；不符合 2-3 分；符合 4-5 分；相对符合 6-8 分；完全符合 9-10 分】</span></p><p><br/></p>